В голивудских фильмах любой работник по прихоти начальства может быть мгновенно уволен одной фразой. К счастью, российский Трудовой Кодекс таких возможностей работодателю пока не дает. Зачастую работодатель, не имея законных оснований для увольнения работника в короткий срок и без компенсации, старается всячески заставить работника написать заявление «по собственному желанию». Многие работники считают, что это стандартная процедура увольнения по инициативе работодателя. Это не так. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; В этих случаях работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения письменно под подпись уведомить работника о планируемом закрытии/сокращении (Статья 180 ТК РФ), обеспечить выплату выходных пособий (Статья 178 ТК РФ) и т.д. 3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Для этого, как минимум, должна быть проведена аттестация рабочих мест и существовать чёткие калькулируемые параметры, которым нужно соответствовать. Например, аттестация рабочего места предполагает, что работник должен раскладывать один пасьянс за три минуты. Если он не успевает, то его можно уволить. В этом случае непосредственный начальник должен стоять с секундомером и замерять. Если существует профсоюз, то с участием профсоюза, который проконтролирует, чтобы все замеры проводились без обмана. Так же существует список должностных обязанностей, в котором говорится, что должен делать работник. Если работник этого не делает, его могут уволить. 4. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; К уважительным причинам неисполнения трудовых обязанностей относятся болезнь, похороны, форс-мажоры и пр. Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом обязанности должны быть обязательно зафиксированы либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, либо в локальных нормативных актах работодателя. И каждый работник должен быть с ними ознакомлен под подпись. При ознакомлении с этими документами стоит обратить внимание на то, чтобы список должностных обязанностей был: - исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»; - определенным, т.е. не допускал споров о том, входит та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет; - не содержать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя». В противном случае работодатель сможет интерпретировать список ваших обязанностей так широко, как ему будет удобно. 5. за грубое нарушение трудовых обязанностей: - прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд в течение рабочего дня); - нахождение на работе в алкогольном или наркотическом опьянении; разглашение государственной, коммерческой тайны; - совершения хищения на рабочем месте, растраты, мошенничества и пр. Это основные пункты, по которым работодатель вас может уволить с работы. Плохое настроение начальника, экономический кризис, неразделенные чувства работодателя не могут являться основанием для расторжения трудового договора и увольнения работника.

Первое собеседование — это первый шаг в вашей карьере. И хорошо, если вы сделаете этот шаг твердо и уверенно. Но для этого необходимо подойти к подготовке со всей ответственностью. Работодатель ищет не просто специалиста, он ищет хорошего специалиста в свою команду. Вы должны изучить поле, на котором придется вести бой, и сразить наповал своими профессиональными скилами, личными качествами и умением все это подать. Мы составили список основных моментов, о которых надо позаботиться, что бы на первом собеседовании все прошло гладко. ✅СОБЛЮДАЙТЕ ДРЕСС-КОД Какой бы неактуальной в современном демократическом обществе вам ни казалась фраза: «По одежке встречают, по уму провожают», — не стоит ею пренебрегать. Во многих компаниях дресс-кода как такового не существует, а вот в других он есть и является неотъемлемой частью корпоративной культуры. В любом случае, выключите протест, выключите модника и включите делового человека. Вам не надо одеваться, как на прием к президенту, повседневного делового стиля вполне достаточно. Вы должны соответствовать месту, в которое пришли. Ваш наряд должен быть опрятным, сдержанным и комфортным. Помните: именно с первого взгляда начинает формироваться мнение о вас как о человеке и специалисте. И этот первый взгляд случается в тот момент, когда вы заходите в кабинет. Не упустите этот шанс, потому что именно внешний вид может оставить неприятный шлейф, который будет портить общее мнение. То, как вы потрудились над образом, будет замечено и зачтется как большой плюс. ✅ ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ИНФОРМАЦИЕЙ О КОМПАНИИ Очень важно уловить дух компании. Работодатель должен увидеть в вас часть своего коллектива. Потрудитесь узнать как можно больше информации о том месте, в которое идете на собеседование. История компании, корпоративная культура, традиции, философия, принципы работы, положение на рынке. Посмотрите как выглядят их сотрудники, почитайте интервью с руководителем, вполне вероятно, что такие найдутся где-нибудь в интернете, поищите корпоративные издания (в больших компаниях часто выпускают внутрикорпоративные журналы и газеты). Никогда не забывайте, что вы хотите получить именно эту работу! Не такую же, где-то в другом месте, а именно эту. Не стоит показывать, что вам все равно, каким будет исход собеседования, и вы сильно не расстроитесь, если вам скажут «нет». На собеседовании всегда задают вопрос: «Что вы знаете о нас?», — конечно, вам не стоит сразу выкладывать полное досье, которое вы собрали. Дождитесь вопроса: «Почему вы хотите у нас работать?». И вот тут вы можете блеснуть знаниями о компании. ✅ГОВОРИТЕ ПРАВДУ Никогда не врите на собеседовании. Лучше хорошо и правильно рассказать о реальном положении вещей, о том что вы действительно умеете, чем приукрашивать свои достижения. Не приписывайте себе умений и опыта, не выдумывайте должностей и компаний, в которых вы ранее работали. Кто бы ни проводил с вами собеседование: специалист по персоналу, руководитель отдела или руководитель компании, эти люди всегда будут знать, когда вы говорите правду, а когда врете. Маленькая ложь может испортить вам все. Никто не захочет иметь дело с лжецом, потому что честность – незаменимая черта в жизни и на работе. ✅ВЕДИТЕ СЕБЯ ЕСТЕСТВЕННО Многие очень боятся собеседований, даже те, кто на них неоднократно ходил. Но бояться — это самая главная ошибка. Настройтесь на собеседование как на деловую встречу. Даже если вы будете немного нервничать (только совсем немного), это не помешает разглядеть в вас специалиста, которого вы сформировали в своем внутреннем мироощущении. Выбросьте из головы все знания о языке тела, которые вы почерпнули из статей типа «как заложить ногу на ногу так, чтобы подписать контракт на миллион». Не стоит делать лишних неестественных движений, наоборот, есть смысл их не делать. Постарайтесь следить за тем, как вы сидите, ровно держите спину, не отводите взгляд, не бегайте глазами по периметру комнаты. Вы должны выглядеть сконцентрировано и естественно. Покажите умение держать себя. Следите за речью. Говорите внятно и четко, не мямлите, не используйте слов паразитов и сленга. Не пытайтесь неестественно шутить, заискивать или льстить своему интервьюеру. Будьте открыты и уверенны в себе, будьте собой — ваша задача оставить приятное впечатление. ✅НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ ФРАЗЫ Все, что вы скажете на собеседовании, может быть использовано против вас. Не потому что человек, который проводит собеседование, хочет умышленно завалить вас сложными вопросами. Ничего личного, у него есть задача найти идеального специалиста на вакантную должность в своей компании. Поэтому думайте о том, что вы говорите и как это будет воспринято. Не говорите слишком много, не отвлекайтесь от темы, рассказывая о том, как путешествовали, или о том, как вы любите животных. Избегайте опасных фраз. Именно они превращают вас в несерьезного, случайного здесь человека, а вам ведь совсем не это нужно Фразы, от которых нужно отказаться: Я не знаю Я не хочу Я никогда этого не делал Мне все равно Я здесь случайно Я никогда не планировал работать в этой сфере Я так нервничаю Также не стоит задавать личные вопросы и ни в коем случае не стоит говорить плохо о своих предыдущих коллегах, руководстве или преподавателях. Если у вас возникали сложности во время учебы, о них распространяться тоже не стоит. ✅ПОДГОТОВЬТЕСЬ К ВОПРОСАМ Сам по себе формат собеседования — стандартная процедура, и вопросы, которые вам будут задавать – совсем не секрет. Не поленитесь почитать HR-материалы, поспрашивать у знакомых, которые имеют опыт прохождения собеседований, и составить себе список предполагаемых вопросов. Потом тщательно подготовьте продуманные правдивые ответы на эти вопросы. И эта часть подготовки самая важная. Именно ваши ответы обеспечивают положительный исход собеседования. Если вы подготовите их заранее, то сможете избежать заминок, лишних нервов, конфузов и казусов, спутанных мыслей и невнятных фраз. Ведь в экстремальных ситуациях далеко не каждый сможет правильно превратить свои мысли в слаженный спич. Вот самые распространенные вопросы на собеседовании: Расскажите о себе Какие ваши сильные и слабые стороны? Почему вы хотите работать у нас, что знаете о нашей компании? Чего вы ожидаете от этой работы? Подготовленные ответы на них – ваше главное оружие на пути к победе. ✅СФОРМИРУЙТЕ ОБРАЗ СПЕЦИАЛИСТА И НАСТРОЙТЕСЬ НА НЕГО Для того чтобы работодатель увидел в вас специалиста, вы должны сформировать этот образ, в первую очередь, в себе. Кто вы? Что вы умеете? Чего хотите? Задайте эти вопросы себе. И повторяйте как мантру❗❗❗: вы специалист, который обладает навыками и инструментами, вы хотите получить работу, вы можете быть полезны, вы готовы развиваться и работать в команде. Расскажите о том, кто вы есть сейчас, и какие рабочие задачи умеете решать, расскажите о своем прошлом опыте и обязательно поделитесь своими планами, перспективами и рабочими амбициями. Соберите всю свою волю и воссоздайте образ уверенного перспективного человека, заинтересованного в профессиональных победах, способного работать в команде и быть эффективным. Всем нравятся уверенные в себе люди, которые знают куда идут и чего хотят от жизни и работы. Если вы будете себя так чувствовать, вы будете и выглядеть соответственно и впечатление о вас будет складываться самое выгодное. И в финале еще один небольшой лайфхак. Когда мы видим актеров на сцене, то восхищаемся их игрой, а ведь это результат репетиций и множества переснятых дублей. Репетируйте свое собеседование, как актеры репетируют роль, готовьтесь к нему, и вы обязательно будете вознаграждены за свои труды. Желаем всем идеальных собеседований и успехов в поиске работы своей мечты!

Всем хочется жить в идеальном мире, где нет обмана, где все люди порядочные, любят друг друга и делают только хорошие поступки. А во время поисков работы хочется верить, что каждое выбранное предложение – идеальное, что условия работы будут райскими, зарплата «ни в сказке сказать, ни пером описать», что обеспечен карьерный рост, развитие, командировки за границу, полный соцпакет и аванс выдадут уже на собеседовании. В жизни всякое случается и от такой удачи никто не застрахован, точно так же, как и от обманов недобросовестных работодателей. Мы сделали подборку самых распространенных обманов, которые случаются во время поиска работы. Ведь осведомлен, как известно, значит – вооружен. 📌1. Неоплачиваемый испытательный срок Вам может показаться глупой такая стратегия – все время находить сотрудников, брать их на испытательный срок, а после испытательного срока отказывать в трудоустройстве. Опять находить новых сотрудников и опять отказывать им после испытательного срока, и так опять, и опять. Естественно, ни одна уважающая себя компания не станет заниматься подобными вещами, но находятся работодатели, которые выбрали для себя такой курс. И их достаточно много в разных сферах. Особенно это касается небольших предприятий. Если вам предложили неоплачиваемый испытательный срок в небольшой частной фирме, постарайтесь посмотреть отзывы об этой компании, поговорить с сотрудниками, осторожно проверить, нет ли у них постоянной текучки кадров, и взвесить все «за» и «против». Если уж так случилось, что после бесплатного испытательного срока вы услышите фразу «Вы нам не подходите», – не спешите сомневаться в себе, просто в следующий раз будьте внимательны при выборе работодателей. 📌2. Полноценные проекты вместо тестовых заданий Эта беда настигает в основном специалистов креативного сектора и еще чаще –фрилансеров. Как это работает? У работодателя есть реальный заказ, за который ему платят. Например, написать текст, сделать стратегию, создать концепцию или разработать дизайн. Он размещает объявление о вакансии с заманчивыми условиями и хорошим гонораром, затем предлагает откликнувшемуся кандидату выполнить тестовое задание. Вы стараетесь наилучшим образом, чтобы получить работу, а ведь вы такой далеко не один. Потом работодатель просто собирает несколько вариантов задания, выбирает лучший, продает вашу работу и даже не утруждает себя сообщить вам о том, что вы ему не подошли. Среди колоссальных объемов информации, вы едва ли когда-нибудь узнаете о том, что вас обманули. Но есть золотое правило, которое помогает избежать подобных ситуаций. Если в тестовом задании вас просят создать продукт «под ключ»: статью, стратегию, концепцию или идею проекта – не соглашайтесь. Вашего портфолио вполне достаточно, что бы начать оплачиваемое сотрудничество. Порядочный работодатель всегда предлагает заплатить за тестовое или просит сделать небольшой фрагмент работы, из которого станет понятно, подходит ли ваша кандидатура для его проекта. 📌3. Работа, которую вы получите после обучающих курсов Это еще один вид обмана со стороны работодателей, который встречается очень часто. Вы ищите вакансию и вдруг находите работу мечты. В ней прекрасно все: условия, график, уровень заработной платы, команда, обучение, перспективы. Вы приходите на собеседование и сразу находите общий язык с работодателем. Вас хвалят, обнадеживают и продолжают с вами диалог, но через некоторое время становится понятно, что все не так просто. Чтобы получить работу мечты, надо пройти платное обучение. Загвоздка в том, что все расходы вам нужно взять на себя. Зачастую в таких случаях предлагают приобрести материалы очень крутых семинаров от «известных» коучей, после чего работа мечты у вас в руках. В таких случаях просто вежливо прощайтесь и уходите. Не ровен час и специально обученные люди продадут вам свои чудо-курсы. А как только вы их купите, окажется, что никакой работы на самом деле нет. Что ценнейшая информация, которую вы получите благодаря купленной вами обучающей программе или в ходе посещения семинаров, сама собой отправит миллионы в ваш кошелек и неким волшебным образом все сложится. Вы можете сейчас посмеяться, но не стоит недооценивать такие схемы. Это не просто обман или недобросовестность, это настоящие аферы. 📌4. Штрафы за плохое поведение Когда устраиваетесь на работу, не забудьте уточнить про систему штрафов на собеседовании. Если после начала сотрудничества выяснится, что вам не все рассказали и вас начинают штрафовать за не вымытые чашки, не вовремя сделанную работу, внешний вид – задумайтесь, такие штрафы могут оказаться бесконечными. Вам даже могут подавать их под «сладким соусом», как забавный тренинг личностного роста и повышения эффективности, но в большинстве случаев до идеального сотрудника без штрафов вы так и не дорастете. Бывают и такие случаи, когда работодатели даже не сообщают о том, что вас оштрафовали. Просто во время выдачи зарплаты вы узнаете, что в этом месяце вели себя очень плохо и получаете меньше. Несанкционированные выдуманные штрафы при официальном трудоустройстве – незаконны. Но если вы работаете неофициально, то никак не сможете остановить бесчинство. Многие в таких ситуациях молчат, боясь потерять работу. Выбор за вами, но знайте: если вы согласились «подсесть» на систему штрафов, смело минусуйте от своей годичной зарплаты кругленькую сумму, которая будет уходить в качестве бонуса вашему работодателю за «находчивость». 📌5. Сумма зарплаты была озвучена с учетом премий и бонусов Часто случается, что в вакансии указана одна сумма зарплаты, а на выходе вы получаете совсем другую. На вопрос «Почему?» вам отвечают, что в вакансии была указана сумма с учетом премиальных и бонусов, которые вы, к сожалению, пока не заслужили. Вы соглашаетесь на зарплату меньше той, которая была указана, и начинаете ждать свои премиальные, а их все нет. И бонусов тоже нет. И вы уже даже не спрашиваете, будут ли они. У вас ведь уже есть работа, а синица в руке лучше, чем журавль в небе. И так вы позволяете себя обмануть и сыграть на вашем доверии. 📌6. Работа в интернете, за которую не заплатили Это самый простой сценарий, который происходит по неосторожности соискателя. Если вы — фрилансер и работаете в интернете с разными незнакомыми заказчиками, никогда не делайте работу без предварительного аванса. 50% предоплаты – залог успешного сотрудничества. Реальные работодатели не откажутся от таких условий, а те, кто хотели подзаработать на вас, моментально пропадут. Чтобы не быть обманутыми, снимайте розовые очки перед тем, как начинаете читать предложения о вакансиях, и никогда не берите их с собой на собеседование. И помните: если вы заметили, что ваш работодатель юлит в финансовых вопросах, хорошенько подумайте, стоит ли иметь с ним дело. Непорядочные люди на рынке труда — не подавляющее большинство, всегда можно найти альтернативу. Будьте внимательны в поиске работы и цените свое время и силы.

 

Людям с особыми потребностями зачастую очень тяжело устроиться на работу. Перед ними стоит множество ограничений, которые они вынуждены преодолевать.

Как устроиться на работу человеку с ограниченными возможностями? Обязательно ли рассказывать потенциальному работодателю о своем здоровье? Не меньше хлопот у бизнесменов. Какие трудовые права есть у инвалидов согласно законодательству РФ? Какие льготы предусмотрены для бизнесменов, у которых есть сотрудники-инвалиды?

Особенности оформления людей с особыми потребностями

При устройстве на работу человеку с ограниченными возможностями необходимо предоставить стандартный пакет документов, но дополнить его справкой об индивидуальной программе реабилитации (ИПР). В ней детально описаны рекомендации в отношении условий и характера труда инвалида.

Согласно Федеральному законодательству в отношении предприятий малого и среднего бизнеса, существует квота на количество рабочих мест, которые должны занимать инвалиды. Она составляет от 2 до 4% от средней численности сотрудников предприятия.

Некоторые люди с особыми потребностями считают нужным не сообщать потенциальному работодателю о своей болезни. Как правило, на это есть две причины. Одни боятся, что им заочно откажут в работе, даже не дав проявить себя. Другие считают, что их болезнь не мешает им работать наравне со здоровыми. Можно ли так поступить?

Согласно Конституции РФ инвалид не обязан сообщать будущему работодателю о своем статусе, а предприниматель не имеет права запрашивать такую информацию. Сотрудник, скрывший факт своей инвалидности, может впоследствии потребовать себе льготы. Бизнесмен, узнав об этой информации, должен хорошо подумать. Если это действительно ценный сотрудник, то почему бы не пойти на уступки? Однако в некоторых случаях он может отказать.

Как заранее избежать такой неприятной ситуации? Принимая кого-либо на работу, предприниматель может потребовать пройти медкомиссию, которая даст заключение об особенностях здоровья будущего сотрудника, и его возможностях выполнять порученную работу. Таким образом, работодатель в точности будет знать, кто претендует на вакансию в его предприятии, и сможет принять действительно объективное решение.

Стоит учесть, что если предприниматель не предоставляет отчетности о выделении рабочих мест для инвалидов или отказывается брать человека с особыми потребностями на работу, то на него могут налагаться штрафы от 5 до 10 тыс. руб.

Как относится работодателю?

Человек с ограниченными возможностями здоровья не может выполнять такую же норму работы, как и здоровые люди. В Законе №181-ФЗ и Трудовом кодексе РФ учтен этот факт и предусмотрено, что инвалиды I или II группы должны работать не 40, а 35 часов в неделю. При этом заработная плата не уменьшается. Для инвалидов III группы таких льгот не предусмотрено.

Предлагать сотруднику с особыми потребностями сверхурочную работу предприниматель может только в том случае, если это не идет вразрез с рекомендациями по реабилитации инвалида. Стоит отметить, что Закон №181-ФЗ обязует работодателя ознакомить человека с его правом отказаться от таких работ.

Оплачиваемый отпуск у работника-инвалида должен составлять 30 календарных дней. Если случились непредвиденные обстоятельства, то ему полагается неоплачиваемый отпуск в 60 календарных дней.

Бизнесмен должен понимать, что количество льгот и привилегий является оправданным для такого сотрудника: некоторые люди годами не могут привыкнуть к своим особым потребностям. Для поощрения найма на работу инвалидов государство предусмотрело ряд привилегий для работодателей.

Льготы для работодателя

Если предприятие можно переоборудовать так, чтобы большую часть сотрудников составляли инвалиды, то такая фирма гарантированно получит хорошие скидки от государства на налоги и страхование. В частности, полностью освобождаются от уплаты НДС компании, в которых штат сотрудников-инвалидов составляет более 50%. Для фирм, в которых работает более 2% сотрудников с особыми потребностями, полностью отменяется налоги на имущество и земельный участок.

Все вышеперечисленные рекомендации применимы к малому и среднему бизнесу. Не стоит списывать со счетов людей с особыми потребностями, ведь они могут принести немало пользы компании, а государство готово в этом помочь. Сотрудникам и бизнесменам стоит искать точки соприкосновения и продуктивно вести диалог.

 

Интернет — самый быстрый и удобный способ найти работу. В настоящее время свыше 60 % россиян ищут работу через Интернет. Сегодня Интернет является крупнейшим рынком труда, как для компаний, так и для соискателей, позволяющий работодателям быстро и недорого найти себе сотрудника, а соискателям — сэкономить время и деньги.

Список сайтов по поиску работы

1. HeadHunter– крупнейший рекрутинговый сайт, где вы можете найти большую базу вакансий, как от крупных игроков на рынке, так и от небольших компаний. Самый популярный сервис в России, предлагающий онлайн-консультации и курсы по обучению для повышения своей квалификации.

2. Superjob– сайт по поиску работы и подбору сотрудников, где публикуются различные вакансии, как от компаний, так и от кадровых агентств.

3. Career.ru – сайт по поиску работы, где размещаются вакансии только для студентов и молодых специалистов и предлагаются работы с разной степенью занятости (полный/неполный день, временные, стажировки). Владелец сайта является всеми известный HeadHunter.

4. Работа Mail.Ru– портал для всех соискателей с широким спектром вакансий от разного уровня компаний. Портал Mail.Ru Group позволяет примкнуть к команде

разработчиков ресурса Mail.Ru, принимая участие в создании новых

продуктов и сервисов. Преимуществом при отборе на стажировку студентов и выпускников вузов технического профиля пользуются обучающиеся образовательных проектов Технопарк Mail.Ru и Техносфера.

5. Rabota.ru – сервис ориентирован на все профессиональные группы соискателей. На сайте есть рубрика «Консультация по трудоустройству», где каждый может получить ответ на свой вопрос в режиме онлайн, а также действует проект «Стажировки» с вакансиями для студентов.

6. Job-МО.ru– сайт с банком вакансий для Москвы и Московской области как для профессионалов, так и для специалистов без опыта работы и студентов. Удобная система поиска вакансий и размещения резюме поможет привлечь внимание работодателей и найти работу в своем городе и рядом с домом.

7. Зарплата.ру – сервис для поиска работы с большой базой вакансий.

8. FL.ru (ранее Free-lance.ru)– сервис для поиска удаленной работы по любой специализации, позволяющий фрилансерам размещать свое профессиональное портфолио. Доступен сервис «Безопасная сделка», позволяющий застраховать себя от недобросовестных фрилансеров и работодателей.

9. Freelance.ru – профессиональный ресурс для фрилансера, позволяющий выставить на продажу уже готовые работы.

10. Prohq.ru — фриланс-биржа удаленной работы. Предлагает сервис для поиска и найма независимых специалистов, а также профессиональные инструменты для организации удаленной работы и карьеры фрилансера.

11. Ru.indeed.com предлагает единый поиск по всем сайтам поиска работы и кадровых агентств в Интернете, в газетах и разделах «Требуются» на корпоративных сайтах.

12. Gorodrabot.ru на этом ресурсе собраны актуальные вакансии со всех популярных сайтов по трудоустройству.

13. Adzuna.ru — агрегатор вакансий нового поколения. Ищет все объявления о работе на сайтах вакансий и позволяет попросить друзей в социальных сетях помочь с поиском работы.

14. Trudvsem.ru Труд всем – общероссийская база вакансий. Информационный портал Федеральной службы по труду и занятости.

15. FutureToday и портал Fut.ru – лидер на рынке российского Graduate-рекрутмента. Ему доверяют ведущие отечественные и мировые компании. Они имеют опыт успешной реализации более 100 проектов, которые помогли крупнейшим компаниям найти лучших кандидатов – выпускников сильнейших вузов России. На сайте www.fut.ru есть вся информация о лучших работодателях, представленных в России, для того чтобы, дать возможность молодым профессионалам построить свою карьеру в лучших компаниях.

16. eGraduate.ru помогает молодым специалистам находить работу и строить карьеру. На этом сайте вы найдете лучшие вакансии для студентов и выпускников, стажировки, события и программы, справочники по поиску работы и построению карьеры, новости рынка труда. eGraduate.ru — портал твоей карьеры.

17. Jooble — это один сайт, на котором вы можете искать работу по всему Интернету.

18. Jobrapido — поисковый ресурс, собирающий в одном месте все вакансии, опубликованные на сайтах компаний, агентств по подбору персонала и объявлений с предложениями о работе в России.

19. FinExecutive – первый российский рекрутинговый портал для профессионалов в области финансов, инвестиций и консалтинга.

20. Mediajobs.ru — самая крупная в России специализированная площадка для размещения вакансий и поиска сотрудников в сфере медиа, Digital, рекламы, PR, SMM и маркетинговых коммуникаций, телерадиовещания, Pay TV, производства и дистрибьюции программ и фильмов, Web-контента, а также арт, дизайна и креатива, печатных СМИ и издательств, Интернет и Мультимедиа. Помимо резюме и вакансий на этом портале вы найдете интересные материалы о карьере в сферах медиа и digital, которые помогут вам разобраться в том, как компании выбирают сотрудников, а специалисты — проекты для работы.

21. Medpred.ru – свежие вакансии фармацевтических компаний в одном месте. Сайт № 1 о работе и карьере в фарминдустрии.

22. Фармперсонал является ведущим отраслевым HR-проектом, специализирующимся на предоставлении информации о рынке труда в фармацевтике и медицине. «ФП» на рынке более 10 лет и за это время утвердился как наиболее авторитетный работный портал в сфере фармацевтики и медицины. Вы сможете найти наиболее полную базу вакансий в сфере медицины и фармацевтики.

23. Работа для вас — это проект, обеспечивающий удобный поиск персонала и дающий возможность найти работу любому соискателю. Здесь предлагаются различные способы поиска работы и сотрудников: на сайте, в газете, при помощи кадровой службы.

24. Neuvoo.ru — это онлайн-ресурс для поиска работы, который бесплатно индексирует актуальные вакансии с карьерных веб-сайтов, кадровых агентств и официальных сайтов компаний.

25. Vakant.ru — это сайт по поиску работы и вакансий, представляет собой удобный Интернет-сервис, позволяющий искать работу в крупных компаниях в России и произвести быстрое размещение своего резюме в базе данных проекта.

26. Glassdoor.com — карьерный портал на английском языке. Glassdoor имеет большую базу обзоров и рейтингов по компаниям, отзывы кандидатов о прохождении собеседований и отзывы сотрудников о работе в компаниях, фотографии офисов и многое другое. Также вы сможете найти инсайдерскую информацию о средних зарплатах в международных корпорациях на различных должностях и по разным странам.

27. Geekjob.ru — простой и удобный сервис для поиска работы в сфере IT и Didgital. Соискатели могут создать на сайте резюме: анонимно или открыто, указать желаемую зарплату и откликаться на вакансии. Компании добавляют вакансии и находят специалистов. Анонимные пользователи могут просматривать и откликаться на вакансии.

28. Avito.ru — интернет-сайт для размещения объявлений о товарах и услугах от частных лиц и компаний. Также на сайте публикуются объявления о вакансиях на рынке труда и резюме соискателей. После размещения резюме все данные проходят модерацию. Администраторы сайта рекомендуют соблюдать осторожность, т. к. на сайте нередко регистрируются мошенники с целью обмана.

29. Careerist.ru сервис поиска работы с удобным фильтром.

30. E-xecutive.ru — первая деловая социальная сеть Рунета и портал деловой информации. Проект был создан в 2000 году компанией Ward Howell. Это сообщество менеджеров, объединенных идеей профессионального роста. Участники обмениваются знаниями для того, чтобы повышать квалификацию. Необходимо зарегистрироваться, чтобы иметь возможность отправлять свое резюме на публикуемые на этом сайте управленческие вакансии.

 

VC.RU/job — крупнейшая в рунете площадка для предпринимателей нового поколения. Новости ИТ-рынка, свежие вакансии от работодателей в сфере ИТ. Целевая аудитория сайта — специалисты из ИТ: разработчики, менеджеры, маркетологи, дизайнеры и аналитики.

Shikari.do — это сервис поиска потенциальных клиентов по определенным тематикам. Мониторинг всех популярных ресурсов и соц.сетей. Подписчики получают доступ к прямым контактов потенциальных заказчиков/клиентов/работодателей.

Vk.com/2work — поиск работы в ВКонтакте. Приложение помогает соискателям и работодателям быстро находить друг друга в этой социальной сети.

Facebook.com/groups/sellyourhead — общедоступная группа в Facebook для поиска сотрудников и работы, преимущественно в Москве.

Facebook.com/groups/smmjob — Работа в SMM, вакансии и поиск работы, связанной с Social Media.

Smm.potok.io — коллекция групп и страниц на Facebook, большой список сообществ с вакансиями и резюме по разным сферам.

Рекомендации для поиска работы:

- просматривайте вакансии регулярно или оформите подписки на порталах по трудоустройству для получения адресных рассылок;

 - добавляйте понравившиеся позиции в список избранных вакансий, сортируя их в соответствии с вашими предпочтениями и опытом;

- отправляйте резюме вместе с сопроводительным письмом;

- адаптируйте резюме и сопроводительное письмо под каждую вакансию, предварительно изучив специфику деятельности компании и требования вакансии;

- проведите ревизию на страницах в социальных сетях, поскольку работодатель может посмотреть фото и содержание публикаций на ваших страницах;

- читайте полезные статьи и книги на тему поиска работы.

 

Профессия менеджера по продажам возникла относительно недавно. Раньше считалось, что продавать может любой и в менеджеры по продажам идут только те, кто ничего не добился в других сферах деятельности. Но со временем стало понятно, что это мнение ошибочно: успешный «продажник» должен быть высококвалифицированным специалистом. И в этой профессии возможен как профессиональный, так и карьерный рост.

Директор по развитию консалтинговой компании, карьерный консультант Екатерина Пасечник рассказала, как строится карьера в продажах.

Карьерный рост менеджера по продажам может двигаться по двум направлениям: вертикально и горизонтально. Для вертикальной карьеры самая перспективная бизнес-функция — это продажи. Сотрудники, которые отвечают за значимые для компании показатели, всегда на виду. Поэтому, если есть амбиции управлять не только продажами, а в перспективе всей компанией, лучше начать карьеру в этой сфере.

Я тоже выбрала вертикальный вид развития карьеры. Начинала с административной позиции в продажах, затем перешла в активные продажи. Мне не нравилась моя часть работы как менеджера по подготовке «закрывающих» документов: актов, счетов-фактур и так далее. Хотелось продавать больше и легче, используя инструменты маркетинга. Поэтому я стала брать дополнительные маркетинговые задачи, выстраивать систему продаж. Как пример, использовала стратегию под названием «подбор функционала». Она очень эффективна для тех, кто хочет вертикального карьерного роста. Сейчас я управленец и решаю задачи по развитию компании, занимаюсь продажами, маркетингом и управлением изменениями.

Вертикальная карьера «продажника» может выглядеть так: - руководитель группы; - руководитель направления (эта должность сочетает в себе и маркетинговую деятельность); - директор по развитию (предоставление «дорогих» услуг, с длинным циклом продаж); - руководитель отдела продаж; - директор по продажам; - аккаунт-директор.

Вариант горизонтальной карьеры может выглядеть следующим образом: - маркетолог; - менеджер по продукту/продуктолог; - менеджер проекта; - аккаунт; - менеджер по лояльности (loyalty manager); - CRM-менеджер; - бизнес-аналитик; - менеджер по развитию; - менеджер партнерской программы.

Также можно открыть собственный бизнес или заняться консалтингом в сфере продаж.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОФЕССИИ

Если вы мечтаете о переходе в другую сферу, либо уверены, что хотите изменений в работе, еще раз обратите внимание на те возможности, которые дает работа в продажах. У этого направления много преимуществ, которые позволят вам полюбить свою работу и построить успешную карьеру:

- это самая востребованная профессия. Вакансий на рынке огромное количество, и, даже если компания не ищет новых сотрудников, она всегда готова рассмотреть хорошего sales-менеджера;

- самый быстрый горизонтальный карьерный рост. Сравните: по моим наблюдениям, чтобы стать главным бухгалтером или финансовым директором, требуется от 8 лет. До руководителя отдела продаж или директора по продажам можно дорасти за год или за три;

- возможность опираться на результаты, так как эта сфера очень прозрачна: как правило, в работе менеджера всегда фигурируют цифры, которые показывают результат – конверсии, объемы, процент выполнения плана. Сейчас все данные компаний легко проверить в интернете, либо получить рекомендации коллег, руководителей, партнеров или клиентов через социальные сети. Но если результатов нет, это может быть минусом.

- отсутствие привязки к возрасту. Работодатели готовы брать кандидатов от 40 лет и старше. Если кандидат умеет продавать или управлять продажами, то возраст — это дополнительное преимущество для некоторых сфер, например консалтинга. Плюс у опытного и зрелого человека больше налаженных деловых связей.

- возможность удаленной работы и работы с гибким графиком. Это удобно для женщин, так как работу можно сочетать с декретом и воспитанием детей.

И самое главное — хороший sales-менеджер отлично зарабатывает! И значит, у него всегда есть возможность влиять на свой уровень дохода.

ПРИМЕРЫ ИЗ ЖИЗНИ

Из двенадцати маркетологов, которые были у меня в подчинении, десять пришли из продаж. Почти все считали это своим конкурентным преимуществом и часто об этом упоминали, особенно когда возникали разногласия с департаментом продаж.

Один сотрудник перешел из продаж в интернет-маркетинг. Там ему очень помогли навыки коммуникаций: он успешно убеждал в своей позиции клиентов и руководителей, которые не знали или не понимали инструменты и результаты интернет-маркетинга, не видели смысла в выделении на него больших бюджетов. Теперь он активно выступает на профессиональных конференциях.

И самый любимый пример: когда у работника не получалось проявить себя в качестве менеджера по продажам, но он не хотел уходить из компании. Ему нравилось анализировать, разбирать клиентскую базу, каналы, аргументированно спорить с отделом маркетинга и руководством про динамику, показатели и сегменты рынка. В итоге человека перевели на работу с CRM-системой, и он стал отличным специалистом по разработке программ лояльности и аналитиком продаж.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Помимо работы над результатами в продажах, улучшения навыков проведения переговоров и обучения продажам, делайте следующее:

1. Фиксируйте все результаты. Чтобы управлять своими достижениями, научитесь их фиксировать. Каждую неделю отмечайте, что полезного вы сделали для развития навыков? Как улучшили недельный результат? Что это дало лично вам? Что это дало компании? Укажите ответы в своем резюме или портфолио.

Необходимо отслеживать следующие показатели: выполнение плана продаж. Sales-менеджеры могут иногда не выполнять план, но важна динамика продаж; сокращение цикла продаж на каждом этапе воронки продаж; расширение клиентской базы; увеличение размера среднего чека — динамика продаж постоянным клиентам; средняя цена (размер) сделки; дебиторская задолженность, в том числе просроченная дебиторская задолженность.

2. Работайте над репутацией, чтобы партнеры, коллеги и клиенты хорошо отзывались о вас и давали хорошие рекомендации.

3. Не уводите клиентов и не «забирайте» с собой клиентскую базу! Случаев, когда клиенты «уходят» с менеджером, не так много, а вот попасть в черный список у работодателей точно получится. Кроме того, если у вас были построены хорошие отношения с клиентами, какие-то из них потом сами вас найдут. Соблюдайте этичность, когда переходите с работы на работу внутри одной отрасли.

4. Погружайтесь в продукт: станьте экспертами своего продукта. Время «сверхкоммуникабельных» менеджеров, которые и «зимой могут продать снег», проходит. Раньше работодатели старались набирать большое количество таких менеджеров. В итоге нас окружил поток сомнительных предложений, которые уже не актуальны. И те менеджеры, которые не помогают выбрать подходящее предложение, вызывают раздражение. Такой подход неэффективен, и в скором времени изменятся требования к должности, и на рынке потребуются эксперты с улучшенными навыками коммуникаций.

Найти сейчас хорошо продающего, интеллигентного и умеющего слушать клиента, который понимает свой продукт и потребности клиента, почти нереально. Значит, вам нужно стать именно таким профессионалом.

5. Развивайте навыки коммуникации! Учитесь уметь коротко, ярко и просто выражать вербальные, письменные и визуальные мысли, например, с помощью презентаций. Вы и сами замечали, что очень трудно удержаться на каком-то тексте длительное время или слушать долгую речь, если это скучно. Поэтому зацепите человека каким-то интересным фактом или историей: будьте кратки, но объясняйте доходчиво. Постарайтесь нарисовать человеку яркий образ в его голове — так вы лучше запомнитесь.

6. Отработайте свою самопрезентацию. У вас должны быть разные заготовки: для клиентов и для собеседования, для нетворкинга и бизнес-партнеров, а также для социальных сетей.

 

Даже самое идеальное резюме может отправиться в мусорную корзину, если к нему прикреплено неудачное сопроводительное письмо

Специалисты сервиса по трудоустройству rabota.ru Нижний Новгород советуют, как этого избежать.

1. Небольшой объем

Хорошее письмо не должно быть длинным. Не стоит растекаться мыслью по древу, работодатель этого не оценит. Пишите в деловом стиле, не углубляясь в частности и детали. Письмо должно содержать выжимку, суть.

2. Актуальное приветствие

Вроде бы маловажная деталь, но существенная. Например, не стоит писать «приветствую», веет патетикой, «доброго дня» – тоже неуместное пожелание незнакомому человеку. Используйте приветствие деловой переписки: «добрый день!» или «здравствуйте!».

3. Заинтересованность

Очень коротко, буквально одним предложением расскажите, почему предлагаемая вакансия вас заинтересовала. Не поленитесь указать ее в сопроводительном письме. Дело в том, что эйчары сталкиваются с множеством безликих писем, которые подходят абсолютно под любую вакансию. И при этом неясно, а действительно ли кандидат хочет получить именно эту должность?

4. Конкретика

В сопроводительном письме необходимо ответить на вопрос, почему именно вы идеально подходите на эту вакансию? Для этого в одном абзаце опишите свои достижения и навыки, о которых работодатель подробнее почитает потом в резюме. Можно указать ссылки на проекты, которые готовили.

5. Призыв

Не забывайте, что с помощью сопроводительного письма вы обращаетесь к эйчару с предложением рассмотреть вашу кандидатуру. Поэтому в конце будет уместен призыв: «прошу рассмотреть меня на вакансию», «рассмотрите мое резюме», «буду рад встрече на собеседовании», «готов ответить на ваши вопросы».

6. Подсократить

Это золотое правило всех писателей и журналистов, которое еще никому не повредило. Пробегите глазами письмо, оцените, много ли в нем воды, а также лишней информации, которую можно оставить за скобками. Помните, что сопроводительное письмо вы пишете с целью заинтересовать, чтобы эйчар в итоге рассмотрел ваше резюме.

7. Грамотность

Тщательно проверьте письмо на ошибки и опечатки. Для этого можно воспользоваться специальным редактором. Ведь досадная оплошность может смазать впечатление о вас.

Татьяна Слабинская, аналитический центр rabota.ru Нижний Новгород

 

Согласно с недавним исследованием проведенным страховым агентством Allianz Global Assistance, в мире в разгаре настоящий отпускной кризис. Около половины американцев последний раз воспользовались оплачиваемым отпуском больше года тому назад. А треть опрошенных признались, что они не брали отпуск уже более двух лет.

Чемпионами среди офисных фанатиков оказались, как ни странно, миллениалы — молодые профессионалы в возрасте от 18 до 35 лет. Казалось бы, когда еще покорять мир и пускаться в путешествия на встречу новым открытиям, как не в молодости. Но, как показало исследование, больше половины представителей поколения Y ежегодно не используют свой оплачиваемый отпуск.

Причиной этому служит так называемый феномен "отпускного стыда" — чувство вины и страха перед коллегами и начальством во время просьбы об отдыхе. Миллениалы признаются, что испытывают нервозность, волнение и напряжение, когда разговор с руководством заходит об отпуске. Кроме того, молодым сотрудникам кажется, что их отсутствие на рабочем месте не одобрит коллектив.

Представители поколения X (рожденные c 1965-го по 1979-й) напротив, гораздо охотнее используют положенный им отдых и не настолько подвержены страху осуждения и давления сотрудников. В отличие от молодых специалистов, которые, судя по всему, откладывают новые впечатления на пенсию, их сорока- и пятидесятилетние коллеги путешествуют гораздо больше.

Феномен "отпускного стыда" перекликается с результатами проведенного ранее проектом Time Off исследования, также посвященного отпускной теме. Согласно его результатам, реже, чем миллениалы в целом, отдыхают только женщины-миллениалы. Кроме того, чтобы описать тенденцию молодых специалистов ставить работу приоритетом номер один и проводить все время в рабочих стенах, Project: Time Off и вовсе предложили термин "офисные мученики". Оказывается, идеальный сотрудник действительно не опаздывает, не болеет, не отдыхает и… существует.

delo.ua

 

Сегодня на различных предприятиях все чаще практикуют формы совместительства и заместительства. Это не удивительно, ведь так очень просто не только выручить своего коллегу на время отпуска, но и заработать дополнительные финансовые средства. Единственное, что играет немаловажную роль в таком процессе – это правильно оформленная документальная база.

Согласно части 1 ст. 602 ТК РФ любому работнику предприятия с наличием его письменного согласия могут поручить выполнение дополнительной работы или должностных обязанностей другого сотрудника за отдельную финансовую плату. Если доверенная работа носит несколько иной характер, нежели основные обязанности сотрудника, тогда время на их выполнение может быть совмещено в рамках одной профессии. Это правило имеет место быть только в том случае, когда дополнительные обязанности не приведут к ухудшению качества работы, а также к экономическим потерям предприятия.

В процессе поручения работнику временных дополнительных обязанностей, установления доплаты и оформления всей кадровой документации, следует ссылаться на статью 602 и 151 ТК РФ и другие положения нормативных (правовых) актов.

Понятие совмещения профессий

В действующем ТК РФ нет точного определения понятия совмещения профессий. Однако если прочесть кодекс более тщательно, то можно найти следующие разграничения: совмещение профессий или должностей; увеличение зоны обслуживания или расширение объема выполняемых услуг; одновременное выполнение с основной работой временных должностных обязанностей отсутствующего сотрудника.

Сегодня мы более детально разберемся с вопросом о порядке оформления дополнительной работы. Обычно, совмещение профессий происходит в рамках одного предприятия, одним штатным сотрудником в установленное рабочее время.

Дополнительная работа

Любая дополнительная работа в рамках совмещения профессий может быть поручена сотруднику на определенное время или на постоянной основе. Сегодня выполнение дополнительной работы часто практикуют на предприятиях. Только в этом случае необходимым условием является наличие в штатном расписании необходимой позиции. Понятие совмещение профессий работает на время вакантности места (до момента выхода на работу замещаемого сотрудника или принятия нового работника в организацию).

Еще одним обязательным условием совмещения профессий являются необходимые рабочие навыки дополнительной работы и должности. По этой причине разрешено замещение специалистов одной рабочей категории (ведущий специалист, руководящие должности или рабочий класс) и смежных специальностей. К примеру, директор магазина может на время стать исполняющим обязанности генерального управляющего. Или водитель, сможет совмещать работу курьера или экспедитора.

Но, не смотря на эту особенность вполне возможно совмещение профессий разных трудовых категорий, в случае, когда это не запрещено действующей законодательной базой. В соответствии с ТК, сотрудник, выполняющий дополнительную работу или временно исполняющий обязанности должен получать дополнительную заработную плату. Получаемая сумма может быть оговорена и установлена в индивидуальном порядке или зависеть от оклада основного места работы (выплачивается определенный процент). Вне зависимости от способа начисления дополнительной платы, она высчитывается в зависимости от отработанного времени.

Оформление совмещения профессий

При приеме на работу сотрудника по совмещению, в процессе оформления документации, в трудовой договор включается раздел «Трудовая функция» либо «Особые условия». Помимо этого, имеется информация и о дополнительной оплате за совмещение должностей.

Если на момент совмещения должностей сотрудник уже работает на предприятии, замена производится исключительно с его письменным согласием. Так как в данном случае происходит изменение условий трудового кодекса. Осуществляется дополнительное оформление соглашения: письменная форма, согласия обеих сторон и наличие должностных знаний по замещаемой профессии.

Законодательной базой изначально не предусмотрено, что для совмещения необходимо оформлять дополнительные документы (кроме письменного соглашения, назначаемого сотрудника). Это говорит о том, что стороны письменно не закрепляют факт исполнения определенных должностных обязанностей. Хотя ситуацию могут исправить следующие процедуры оформления документов, которые предшествуют заключению дополнительного соглашения.

Вариант первый

Работник, который само инициативно вызвался на условия совмещения, должен оформить заявление с положительной резолюцией руководителя организации.

Вариант второй

На докладной записке оформляется письменное согласие работника. К примеру, на докладной, в которой руководитель подразделения указал причины необходимости совмещения.

Переходим к моменту заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В этом документе должны быть прописаны следующие пункты: тип дополнительной работы; время и сроки совмещения профессий; объем выполняемой работы; сумма доплаты.

На основе составленного соглашения работодатель создает приказ: «По личному составу о совмещении профессий (должностей)». Соответствующей унифицированной формы данного типа приказа не существует, поэтому документ издается на бланке приказов по личному составу.

Дата начала совмещения в документах указывается в обязательном порядке. Касательно конечной даты временного ИО, она ставится только в том случае, если известна. Если же совмещение оформляется на постоянной основе, то дата окончания работы просто отсутствует.

В приказе должна содержаться и дополнительная информация об особых условиях замещения. Например, то, что на сотрудника возлагается финансовая ответственность или ответственность за ведение определенной документации. Стоит отметить, что время совмещения профессий не учитывается в трудовой стаж работника, а как следствие не вписывается в трудовую книжку.

Отказ от выполнения дополнительных работ

Согласно ст. 602 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительных рабочих обязанностей. В этом случае, он в письменном порядке должен предупредить свое руководящее начальство о своем решении за три рабочих дня.

При этом руководство предприятие не может применить к отказавшемуся сотруднику штрафные санкции или уволите его, это запрещено законом. Если же отмена выполнения совмещения происходит со стороны руководства, необходимо использовать специальный документ. С его содержимым работник ознакомляется и подписывает перед тем, как вступить на замещаемую должность.

После того, как совмещение было прервано вне зависимости от инициатора, обеими сторонами должно быть составлено дополнительное соглашение к ТД о прекращении совмещения. На основе данного документа руководителем создается соответствующий приказ, под которым должна стоять подпись сотрудника.

 

 

Когда понадобится: чтобы напомнить сотрудникам о сроках, порядке и условиях предоставления отпуска в организации.

Ежегодно Вам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, проработавшим в организации непрерывно шесть месяцев. По договоренности с непосредственным руководителем отпуск может быть предоставлен ранее указанного срока – авансом.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы Вы можете взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Если Вы новый работник и устроились на работу уже после начала года, на который утвержден график отпусков, то Вам необходимо оформлять и согласовывать заявления на предоставление отпуска до утверждения нового графика на следующий календарный год.

Общая продолжительность отпуска складывается из ежегодного основного оплачиваемого (не менее 28 календарных дней) и дополнительных оплачиваемых отпусков (конкретная продолжительность зависит от условий труда).

Вы можете единовременно воспользоваться всеми полагающимися отпусками (основным и дополнительными) или отдыхать несколько раз в году. При этом хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни Вы можете использовать как угодно по предварительному согласованию с руководителем. Если руководитель организации не возражает, то Вы вправе использовать даже по одному дню из остальной части отпуска.

Отпуск совместителям

Если Вы работаете в организации по совместительству, то ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Для оформления отпуска предоставьте руководителю документ, подтверждающий факт отпуска по основной работе, например, копию приказа о предоставлении отпуска.

Если период отпуска на работе по совместительству короче, чем по основной работе, Вы можете компенсировать недостающую часть дней, оформив отпуск без сохранения зарплаты.  Для этого напишите заявление о предоставлении такого отпуска, согласуйте с непосредственным руководителем и передайте в отдел кадров.

Дополнительный отпуск

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в особых условиях. В частности: в режиме ненормированного рабочего времени – продолжительностью три календарных дня в год; вахтовым методом в районах Крайнего Севера – продолжительностью 24 календарных дня в год, в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней в год;

в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате, – продолжительностью восемь календарных дней в год; на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если такой характер работ подтвержден аттестацией рабочих мест, – продолжительностью семь календарных дней в год.

Если Вы имеете статус чернобыльца, то Вам полагается дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в год.

Дополнительный отпуск можно использовать как отдельно, так и присоединив к основному отпуску.

График отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков на следующий календарный год устанавливается руководителем организации в конце каждого календарного года. При его составлении учитываются Ваши пожелания. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для Вас. При взаимном согласии в график отпусков впоследствии могут быть внесены изменения.

Перед отпуском

За две недели до начала отпуска по графику работник отдела кадров в письменном виде уведомит Вас под подпись о дате начала отпуска и его продолжительности.

Ознакомьтесь в отделе кадров с приказом о предоставлении отпуска, поставив в нем свою подпись. Работник отдела кадров передаст подписанный приказ в бухгалтерию, и бухгалтер начислит и выплатит Вам отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска.

Перенос отпуска

По договоренности с руководителем Вы можете перенести отпуск на другой срок. Для этого напишите заявление с указанием причины переноса отпуска.

В связи с производственной необходимостью работодатель может попросить Вас перенести отпуск. В этом случае Вам направят соответствующее уведомление с просьбой выразить свое согласие или отказ в переносе.

Если Вы и руководитель организации достигнете соглашения о переносе отпуска, то работник отдела кадров оформит приказ о переносе отпуска и предоставит Вам на подпись. Далее работник отдела кадров внесет соответствующие изменения в график отпусков.

Ваш отпуск должен быть перенесен: если во время отпуска исполняете государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей работник освобождается от работы); если Вам выплатили отпускные менее чем за три дня до начала отпуска или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала.

Ваш отпуск может быть перенесен: если во время отпуска Вы заболели; если предоставление Вам отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. В этом случае перенесенный отпуск должен быть использован Вами не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется; в других случаях, предусмотренных законодательством, Правилами трудового распорядка, Положением об отпусках.

Продление отпуска

Ваш отпуск может быть продлен, если Вы: во время отпуска заболели; во время отпуска исполняете государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей работник освобождается от работы); в других случаях, предусмотренных законодательством, Правилами трудового распорядка, Положением об отпусках.

Болезнь во время отпуска

Если Вы заболели во время отпуска, то уведомите об этом непосредственного руководителя любым доступным Вам способом. В этом случае Вы можете продлить отпуск на дни болезни или перенести отпуск на другой срок. Предоставьте в отдел кадров больничный листок.

Если Вы решили продлить отпуск, то никаких дополнительных документов оформлять не нужно.

Если Вы решили перенести часть отпуска, которая совпала с днями болезни, на другой срок, то напишите заявление и передайте его работнику отдела кадров. Работник отдела кадров оформит приказ о переносе отпуска, предоставит его Вам на подпись и внесет соответствующие изменения в график отпусков.

Отзыв из отпуска

Руководитель организации может отозвать Вас из отпуска в следующих случаях:

Вы являетесь материально ответственным лицом, и в организации проводится инвентаризация, при которой Ваше присутствие обязательно;

Вы занимаете должность главного бухгалтера, и в организации проводится выездная налоговая проверка, в течение которой Вам необходимо быть на рабочем месте;

Вы занимаете должность системного администратора, и в организации возникли неполадки компьютерных сетей и т. п.

Вызвать Вас из отпуска руководитель организации может только с Вашего письменного согласия.

По окончании отпуска

В первый рабочий день после окончания отпуска Вы должны выйти на работу. Дату окончания отпуска Вы можете узнать при ознакомлении с приказом о предоставлении Вам отпуска или уточнить у работника отдела кадров.

 

 

Современные реалии российской экономики обязывают компании работать все более и более продуктивно. Эффективность работы, в первую очередь, зависит от кадрового состава работников и их квалификации. Это заставляет работодателей не только направлять сотрудников на повышение квалификации, но и искать кадры в учебных заведениях высшего и среднего специального образования. Принимая на работу студентов и проводя обучение персонала, можно усилить свои позиции на рынке. Вместе с тем, этот подход чреват некоторыми трудностями правового характера и подразумевает некоторые особенности кадрового делопроизводства.

Прежде всего, Трудовой кодекс не содержит такого понятия как «студент». В силу специфики трудового законодательства предусмотрены: работники, направленные на обучение, либо самостоятельно поступившие на обучение по различным программам, либо совмещающие работу с обучением (ст.ст. 173, 174 ТК РФ). Кроме того, ст. 173.1 предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации.

К категории студентов относятся лица, осваивающие образовательные программы среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры (п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ). Условно можно разделить студентов на получающих среднее специальное образование и на получающих высшее образование (бакалавриат и магистратура). К обучению по программе среднего профессионального образования допускаются лица, имеющие основное общее или среднее общее образование, а к обучению по программам высшего образования – среднее общее (ст.ст. 68, 69 Закона № 273-ФЗ).

Поскольку минимальный возраст студента законодателем не определен, а поступление в колледж и вуз возможно до наступления несовершеннолетия, то при оформлении взаимоотношений работодатель должен учитывать и нормы, связанные с трудом несовершеннолетних.

Оформление взаимоотношений

Современным трудовым законодательством предусмотрено несколько вариантов юридического закрепления взаимоотношений между работником и работодателем, которые основаны на заключении соглашения – трудового договора.

Статьей 58 ТК РФ заключение трудового договора предусматривается на неопределенный срок и на определенный срок (не более пяти лет). При этом заключение срочного трудового договора обязательно для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Кроме того, с лицом, получающим образование по очной форме обучения также может быть заключен срочный трудовой договор, если это оговорено соглашением сторон (ст. 59 ТК РФ).

Таким образом, оформить взаимоотношения между работодателем и лицом, осваивающим образовательные программы среднего профессионального образования, программы бакалавриата, специалитета или магистратуры можно следующим образом:

- заключение трудового договора на неопределенный срок;

- заключение срочного трудового договора: для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; по соглашению сторон с лицом, проходящим обучение по очной форме.

Каких-либо особенностей при заключении трудового договора со студентом на неопределенный срок трудовое законодательство не предусматривает. Такой договор заключается в обычном порядке, как и с другими работниками.

Павел Дунаев — юрист, эксперт журнала «Кадровик»

 

Хотите стать логистом? О том, как устроиться на работу в логистическую компанию, рассказывает Наталья Жарова, HR-директор компании V.I.G.Trans

Образование и практический опыт

Самые востребованные кандидаты на должность логиста — специалисты, профессиональный опыт которых составляет от 3-5 лет. Соискатель должен иметь опыт работы в крупной компании, владеть как минимум английским языком, а также знать различные виды перевозок, закупочную и складскую логистику.

Образование должно быть профильным (МАДИ, МИИТ, МГАВТ, РТА, ВШЭ и другие). Но практический опыт более ценен, нежели теоретические знания. Без опыта можно претендовать на должность, к примеру, специалиста, координатора или оператора баз данных. Менеджера по логистике можно вырастить внутри компании. Это займет около 2-х лет.

Личные качества

Хороший логист — прежде всего отличный переговорщик, который умеет общаться как с контрагентами, так и с водителями.

На собеседовании мы обращаем внимание не только на практический опыт соискателя, но и на его личные качества. Нам очень важно, чтобы человек имел живой ум, быстрое и рациональное мышление, активность.

Мне, например, очень импонирует инновационность мышления. Человек должен быть всегда открыт к дискуссии и быть готовым отстаивать свою точку зрения. Это значит, что у кандидата достаточно опыта и теоретических знаний, чтобы предложить свои варианты решения задач.

Логист — это еще и аналитик. Профессионал должен уметь комплексно представлять цепочки поставок и бизнес-процессы клиента и находить решения по их оптимизации.

Выбирая специалиста, мы расспрашиваем его о прежних местах работы: в каких компаниях работал, по каким маршрутам перевозил грузы, с какой номенклатурой имел дело, какие сопроводительные документы знает. Здесь мы хотим понять, насколько он вникал в производственные процессы, к какому ритму выполнения плана привык.

Очень важно задать вопросы, которые требуют точного количественного ответа. Например, сколько в месяц машин, контейнеров вы привозили. Сколько из них было сборных и генеральных грузов?

В любом бизнесе случаются форс-мажорные обстоятельства. Поэтому мы всегда спрашиваем, как кандидат справлялся с такими ситуациями?

Также для нас важно умение анализировать финансовую сторону производственного процесса. Это конкурентный бизнес, и на рынке очень важны ставки, которые мы предлагаем клиентам и из которых складывается общая стоимость наших услуг. Поэтому логист должен понимать, что является приемлемой ставкой, а что завышенной.

Профессиональные требования к специалисту по логистике

Исходя из вышеперечисленного, можно выявить основные параметры, по которым мы отбираем кандидатов: опыт в международной логистике; знание типов транспортных средств; знание законодательной базы и документооборота; наличие базы перевозчиков; опытный пользователь ПК: пакет программ MS Office, 1С, АТИ; английский язык — не ниже upper-intermediate (китайский);

знание импортно-экспортной документации, условий поставок товаров, ИНКОТЕРМС 2010; знание российских таможенных правил и законов.

Тестовое задание для кандидата

После личной беседы каждому соискателю предлагается пройти тест. Практическое задание делится на две части: первую часть кандидат выполняет на собеседовании, после чего мы смотрим, можно ли идти дальше и давать вторую часть, которую предлагаем выполнить дома в течение нескольких дней.

Первый тест — сочетание теоретических и практических вопросов. Здесь кандидату предлагается в режиме реального времени ответить на односложные вопросы и решить несколько практических задач.

Второй тест — только практические вопросы, в которых соискателю предлагается рассчитать ставку на перевозку груза.

Такие задачи помогают понять, как хорошо кандидат знает маршруты, ставки. Некоторые претенденты называют примерную стоимость даже без расчета и могут предложить альтернативный маршрут. Это говорит о хорошем опыте.

Оплата труда

Одна из проблем подбора кандидата на должность логиста — нехватка квалифицированных и профессиональных кадров. Тут есть несколько вариантов: либо компания нанимает «дешевых» непрофессионалов и выращивает их самостоятельно, либо берет на должность опытных и «дорогих» логистов.

 

1. Примерно за неделю до отпуска узнайте (или договоритесь), кто из коллег будет Вас замещать

Составьте список необходимых дел, максимально подробный обзор клиентов и/или заказчиков и пройдитесь вместе с коллегой по этому списку. Дополните документ, исходя из вопросов, задаваемых коллегой. Составьте подробную памятку, где лежит какой документ.

2. Доведите до сведения коллег, что Вы собираетесь отдыхать, и не будете все время носить телефон с собой

Что Вы не сможете оперативно реагировать на вопросы, но собираетесь раз в день, вечером, например, проверять пропущенные вызовы. И, главное, именно так и поступайте!

3. Не берите с собой весь свой мобильный офис – ноутбук, несколько планшетов и т.п.

Возьмите, по-возможности, один многофункциональный предмет. Большое количество вещей само по себе рассеивает внимание и вызывает тревогу. Почту, как и телефон, проверяйте один раз в день. Не чаще.

4. Постарайтесь не нервничать, даже если с работы сообщили, что что-то идет не так

Выдохните и последуйте совету Скарлетт О’Хара: «Я подумаю об этом завтра». Задвиньте проблему в дальний ящик и постарайтесь, чтобы она оттуда не выбралась.

5. Запланируйте отпуск так, чтобы хотя бы один день перед выходом на работу Вы смогли бы провести дома

Выходить на работу сразу после возвращения из поездки достаточно тяжело.

6. Самое главное. Смиритесь с тем, что Ваши коллеги не Вы, и все-равно что-то сделают не так, хоть и будут очень стараться.

И принять это, смириться с этим лучше всего до отпуска, чтобы воспоминания об отдыхе не были омрачены при выходе на работу.

 

Неуверенность рано или поздно становится заметна окружающим. Это заставляет нас чувствовать себя настолько беззащитными, что в итоге мы действительно раскрываем свои слабости и становимся уязвимыми. Как красный носок, случайно оказавшийся в машинке с белоснежным бельем, нерешительность оставляет знаки в нашей речи и текстах, портя образ безупречно уравновешенного человека, который мы стараемся транслировать окружающим.

Но если вы знаете, за какими лингвистическими маркерами стоит следить, вы можете распознать неуверенность в речи (и, возможно, исправиться до того, как кто-нибудь заметит). Ниже перечислены полезные рекомендации.

В первую очередь, остерегайтесь сверхкомпенсации. Ничто так не выдает комплекс неполноценности, как самореклама. Исследователи из Гарварда и университета Пенсильвании сообщают, что люди, находящиеся на периферии какой-либо группы, более склонны использовать слова, подчеркивающие их принадлежность к этой группе. А вот ключевые фигуры не стремятся демонстрировать свою причастность.

В одном из исследований сравнивались сайты топовых университетов, предлагающих программы PhD, и топовых университетов, предоставляющих лишь возможность получить магистерскую степень. И те, и другие позволяют получить высшее образование — в отличие от колледжей. Но исследователи предположили, что вузы, специализирующиеся на магистратуре, будут не так уверены в своем статусе. Добровольцам нужно было проследить, как часто на каждом сайте используются только названия учебных заведений (например, «Гарвард») и как часто упоминается их статус (например, «Гарвардский университет»). Оказалось, что «магистерские» вузы действительно чаще называли себя университетами, чем вузы с программами для аспирантуры.

Похожим образом ученые исследовали сайты международных аэропортов: оказалось, что маленькие аэропорты гораздо чаще подчеркивают свой международный статус, чем аэропорты уровня Хитроу. И, наконец, исследователи провели эксперимент со студентами двух вузов Лиги плюща, попросив их описать свои учебные заведения. Студенты менее престижного Пенсильванского университета чаще подчеркивали элитность своего вуза, чем их ровесники из Гарварда.

У социологов есть термин, обозначающий то, как люди изменяют свою речь, чтобы звучать более солидно: лингвистическая неуверенность

Вы можете возразить, что к такому откровенному обозначению статуса можно прибегать и просто для того, чтобы избежать неясности и двусмысленности. Мы по умолчанию предполагаем, что в крупных аэропортах есть международные рейсы — возможно, аэропортам поменьше просто полезно напомнить клиентам о всех возможностях, потому что они не так очевидны? А если кто-то не помнит, что Пенсильванский университет входит в Лигу плюща, есть вполне прагматические причины вызвать у собеседника «правильную» ассоциацию.

И все-таки мне кажется, что интерпретация исследователей хотя бы частично верна. Я помню, как в детстве орала во всю глотку в поддержку своей команды пловцов. Почему? Я отвратительно плавала и хотела доказать свою принадлежность к «Дельфинам».

Несмотря на то, что неуверенные в себе люди настаивают на своей причастности к группе, они все же предпочитают говорить только за себя. Теперь мы знаем, что низкая самооценка выражается в местоимениях. До недавнего времени многие эксперты верили, что частое использование слова «я» свойственно властным и нарциссичным людям, жаждущим внимания. Но как написал Джеймс Пеннибэйкер, психолог из Техасского университета в Остине, это местоимение часто сигнализирует об униженности и подобострастии. Более уверенный в себе человек чаще обозначает свою территорию (и, возможно, решает, что вам стоит сделать, а не беспокоится о том, что нужно делать ему). «Человек с высоким статусом фокусируется на окружающем мире, а человек с низким статусом интересуется самим собой» — считает Пеннибэйкер.

Неуверенность выражается не только в том, что вы говорите, но и в том, как вы это делаете. Коллеги рассказывали мне, что понижали голос, чтобы выглядеть более авторитетными в трудные моменты, или использовали высокопарные слова. У социологов даже есть термин, обозначающий то, как люди изменяют свою речь, чтобы звучать более солидно: лингвистическая неуверенность. Она возникает, когда человек чувствует, что его язык сигнализирует о его неполноценности. Он пытается — сознательно или нет — «позаимствовать престиж» другой социальной группы, выбирая нетипичную манеру разговора. Лингвист Уильям Лабов впервые исследовал это явление в 1960-х. Он обнаружил, что в Нью-Йорке представители высшего класса произносят звук «r», а горожане из низов чаще опускают его на конце слов или перед гласными. Ученый попросил работников из престижного торгового центра Saks на Пятой авеню и дисконт-магазина S. Klein произнести словосочетание «forth floor». Оказалось, что сотрудники Saks гораздо чаще пытаются имитировать «элитное» произношение.

У лингвистической неуверенности есть и более экстремальная форма — гиперкоррекция: когда реальное или воображаемое грамматическое правило используется в неправильном контексте. В таких случаях попытка говорить «правильно» парадоксально приводит к неверному результату.

Также существуют речевые особенности, которые мы ошибочно принимаем за признаки неуверенности, хотя они таковыми не являются. Например, надтреснутый голос, манера произносить утвердительное предложение с вопросительной интонацией — скорее свидетельство энергичности и склонности к новаторству, а привычка часто говорить «эээ» или «вы знаете» — признак открытости и честности рассказчика.

 

Срочный договор со студентом

Часть 1 ст. 59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в силу указания законодательного акта, либо иных причин.

Заключение срочного договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, – это императивное требование законодателя, которое основано на том, что студентам необходимо получать практические и квалификационные знания.

Яркий пример – адвокаты. В соответствии с п. 4 ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре РФ» адвокат вправе иметь стажеров. Со стажером заключается трудовой договор на срок стажировки (от года до двух лет).

Срочный трудовой договор с практикантом в силу своей специфики должен отвечать следующим требованиям, вытекающим из нормы трудового законодательства (ст. 59 ТК РФ):

Трудовые отношения не могут быть оформлены на неопределенный срок.

Трудовая функция работника должна соответствовать характеру обучения.

Объем работы, ее условия должны быть четко определены.

Срок прохождения практики (стажировки), то есть выполнение работы студентом должно быть ограничено во времени.

Срочный договор со студентом

Законодателем предоставлена возможность заключения срочного трудового договора со студентом, которая основана на согласии сторон.

По соглашению сторон может быть заключен строчный трудовой договор с лицами, получающими образование по очной форме обучения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Понуждение студента к заключению срочного трудового договора не допускается.

Особенности заключения срочного трудового договора

Временный характер работы, а также трудовая функция работника и ее содержание должны также быть четко определены в тексте срочного трудового договора в силу правовой природы такого соглашения. Такая позиция подтверждается п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации». Рекомендация такова: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако это же постановление ограничивает заключение множественных срочных трудовых договоров с работником на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Такие действия могут быть оценены как заключение трудового договора на неопределенный срок.

Павел Дунаев — юрист, эксперт журнала «Кадровик»

 

Статьей 174 ТК РФ установлено, что работникам, успешно осваивающим программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней; прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям, – 10 календарных дней;

- работникам, получающим среднее профессиональное образование по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календарных дней в учебном году;

- для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев.

Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утверждены Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 № 409.

Особенности оформления предоставления гарантий и компенсаций

Предоставление указанных компенсаций и гарантий работодателем имеет определенные особенности, которые, однако, необходимо отразить при ведении кадрового учета.

Основная особенность – основание для предоставления указанных гарантий и компенсаций, а именно справка-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 13681.

Работник предоставляет заявление об учебном отпуске с указанием цели получения отпуска (итоговая аттестация, промежуточная аттестация). Далее работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска на конкретное количество календарных дней. Если учебный отпуск предоставляется совместно с ежегодным, это необходимо указать в таком приказе. В форме приказа № Т-6 заполняются разделы А и Б. Также сведения об учебном отпуске указываются в личной карточке работника.

Другая особенность кадрового учета учебного отпуска состоит в его отражении в табелях учета рабочего времени и расчета оплаты труда (формы № Т-12 и № Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Поскольку Постановление Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 было отменено с 01.01.2013: применение указанных выше форм документов по учету труда и его оплаты не является обязательным, если формы учетных документов соответствуют требованиям действующего законодательства РФ (в частности, ст. 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете») и утверждены соответствующим приказом руководителя работодателя. Однако есть формы документов, применение которых рекомендовано Министерством труда и социальной занятости, а именно формы №№ Т-12 и Т-13 (письмо от 24.05.2013 № 14-1-1061), а также обязательными к применению продолжают оставаться формы, используемые в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (Информация Министерства Финансов РФ № N ПЗ-10/2012). В частности, к таковым относятся приказы по форме Т-6 и Т6а.

Важно, что оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 137 ТК РФ).

Таким образом, при приеме студентов на работу возникает немало нюансов и вопросов, которые не всегда отмечаются и выполняются работодателями. Стоит отметить, что указанные особенности не представляют больших сложностей при их реализации во внутреннем кадровом учете. А студенты были и остаются достаточно перспективным трудовым ресурсом, затраты на который могут с лихвой компенсироваться полученным результатом.

Прежде всего, предоставление ряда гарантий и компенсаций связано с успешным прохождением обучения или успешным освоением программ (ст. 173, 207 ТК РФ). Однако данное слово «успешное» не несет какого-либо значения, за исключениям оценочного, указывающего на сам факт допущения к сдаче квалификационных экзаменов, которое и может быть подтверждено справкой-вызовом.

Павел Дунаев — юрист, эксперт журнала «Кадровик»

 

Как можно сделать вывод из названия, гибридный формат (комбинированный) сочетает в себе признаки нескольких других видов резюме. Документ такого типа начинается как функциональное резюме, а заканчивается как хронологическое.

Его структура включает разделы: цель и запрос соискателя; профессиональные навыки и достижения в обобщенном виде; перечисление мест работы в обратном хронологическом порядке с подробным описанием не только дат и названия компаний, но также функционала и/или реализованных проектов. Кроме того, необходимо указать сведения об образовании и контактную информацию кандидата.

В данном формате резюме дается большая свобода для импровизации: разделы размещаются в произвольной последовательности в зависимости от того, как необходимо расставить акценты. Комбинированное резюме - наиболее полная версия документа, дающая представление как о трудовой биографии и достижениях, так и в целом о квалификации соискателя.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

-при умелом подходе представляет соискателя в максимально выигрышном свете;
-особенно рекомендован кандидатам, имеющим профильный опыт и отличный послужной список, руководителям всех уровней, проектным сотрудникам (для двух последних -категорий работников иногда выделяют специальные подвиды комбинированного резюме);
-также подходит тем, кто недавно начал строить карьеру в данной профессии – за счет смещения акцентов с опыта на профессиональные умения;
-облегчает рекрутеру задачу анализа резюме, минимизирует вероятность ошибочного восприятия, т.к. обобщает опыт и квалификацию соискателя.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

-есть вероятность составления слишком пространного и объемного документа, поэтому здесь очень важна лаконичность изложения и четкая структура;

-более сложно в оформлении для человека, далекого от сферы управления персоналом, так как слишком много условий качественного представления информации;

-не подходит для соискателей без опыта работы, соответствующего вакансии.

Это неплохой вариант, если вы хорошо знаете требования работодателя и считаете, что можете изложить ваши профессиональные достоинства в соответствии с ними. В США, например, многие консультанты не рекомендуют использовать этот формат из-за распространенного негативного отношения к функциональному резюме. Так что напротив гибридного резюме тоже можно сделать пометку «использовать с осторожностью!».

 

Хронологическое резюме – классический формат, привычный и известный большинству соискателей и рекрутеров. В нем в обратной последовательности перечислены места работы кандидата с указанием организаций, занимаемых позиций и обязанностей. Кроме того, обязательными разделами данного документа являются: образование, профессиональные навыки, личные и контактные данные человека.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

 - универсальность – подходит для большинства позиций и привычен для анализа сотрудниками службы персонала;

- наглядность карьерного роста – в этом виде резюме можно четко пронаблюдать профессиональную биографию кандидата;

- понятность и привычность составления – большинство соискателей много лет пользовались именно этой версией документа, шаблоны большинства работных сайтов сверстаны под него.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

- акцентируя внимание на опыте, не дает полной и объективной картины об умениях, навыках и профессиональных достижениях кандидата;

- не подходит в случаях, когда:

а) кандидат - молодой специалист без опыта работы;

б) при смене профессии, когда нет профильного опыта, соответствующего будущей работе, или он был давно;

в) у соискателя разноплановый опыт работы в различных сферах, «нестройная» карьера, есть большие перерывы в стаже.

Не рекомендован для использования руководителями и проектными сотрудниками.

 

Формат функционального резюме предполагает перенос акцента с опыта соискателя на его профессиональные качества, навыки, достижения и потенциал. Наиболее оптимально применять его тогда, когда человек находится на стартовой точке своей карьеры, либо заинтересован поменять сферу деятельности или формат работы, к примеру, частную практику или фриланс – на наемный труд. При этом имеющиеся профессиональные навыки позволяют справиться с новыми обязанностями, но формально нужной позиции среди предыдущих должностей нет.

Функциональное резюме включает в себя следующие разделы:

- личная и контактная информация о соискателе;

- цель и запрос (желаемая позиция, сфера деятельности);

- образование и полученная специальность;

- профессиональные навыки и достижения - указываются, как правило, без привязки к конкретным периодам и местам работы; при отсутствии таковых можно сообщить об участии в проектах, научных мероприятиях или общественной деятельности;

- специальные знания и умения, в том числе компьютерные навыки и владение языками;

краткая профессиональная биография кандидата (даты начала и окончания работы, названия компаний и должностей);

- дополнительная информация - здесь можно указать полученные награды, грамоты, победы в конкурсах, членство в организациях, личные качества, интересы, хобби и т.д.

В отличие от хронологического варианта резюме, функциональное не дает полного представления о карьере соискателя, поэтому подходит далеко не во всех случаях и не очень приветствуется HR-специалистами.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

+ позволяет в полной мере отразить профессиональные знания, навыки и умения соискателя;

+ его уместно использовать при отсутствии или недостатке профильного опыта работы, а именно: выпускникам учебных заведений, кандидатам после длительного перерыва в работе, при смене профессии, специализации, сферы деятельности или формата занятости, при разнородности карьеры.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

- данный вид резюме не подходит руководителям и соискателям, претендующим на позицию, в требованиях к которой указано обязательное наличие соответствующего опыта работы;

- как было отмечено выше, может быть отбраковано сотрудником службы персонала.

 

Собеседования при приеме на работу могут проходить по-разному. В некоторых случаях вы встречаете удивительных и остроумных людей, с которыми можно было бы общаться несколько часов.

В других ситуациях вы выходите, с отвращением думая: "Надеюсь, я больше никогда с ними не встречусь".

Если вы хотите получить работу, вам придется найти ответы на любые вопросы рекрутера, даже самые глупые. Вы можете пойти по пути наименьшего сопротивления и, например, на вопрос "Укажите качества, которые выгодно отличают вас от других кандидатов" ответить: "Я трудолюбив, и у меня много опыта. Я надежен и никогда не опаздываю. Кроме того, я иногда перевожу через дорогу старушек".

Люди часто говорят: "Я пошел на собеседование, но слова, которые вырывались из моего рта, меня пугали. Я чувствовал себя полным неудачником. Ведь в жизни я никогда так не говорю! Я попал под влияние шаблонного мышления собеседника и никак не мог стать собой".

Мы все бывали в подобных ситуациях. И вы рискуете оказаться в ней снова, если не подготовитесь заранее. Вам стоит нарушить привычный ход беседы и сделать общение более "человечным", и тогда вы сможете с уверенностью сказать, что собеседование прошло удачно. Чтобы заставить собеседника думать, вам следует дать ответ, которого он не ожидает. И это будет хорошо. Он наверняка запомнит вас, а его реакция позволит вам решить, хотите ли вы вообще получить эту работу.

Вот три глупых вопроса и варианты ответа на них. Первый ответ стандартен и скучен, а второй можно использовать, чтобы "встряхнуть" собеседника и повернуть разговор в нужное русло.

Глупый вопрос: "Назовите свой главный недостаток".

Стандартный ответ: "Я трудолюбив и иногда слишком увлекаюсь. Я думаю, что вклад окружающих в общее дело мог быть немного больше, и начинаю на них давить".

Необычный ответ: "Когда-то мне казалось, что у меня тысяча недостатков. Я думал, что многое во мне стоит изменить. Поэтому я читал книги и упорно учился. Но постепенно я понял, что не стоит чрезмерно увлекаться самокопанием и корить за несовершенство, пытаясь преуспеть в том, к чему у меня нет способностей. Теперь я работаю над тем, что получается у меня лучше всего. В частности, я занимаюсь графическим дизайном".

Глупый вопрос: "Какие качества выгодно отличают вас от других кандидатов?"

Стандартный ответ: "Я работаю в этой отрасли шестнадцать лет и многого достиг".

Необычный ответ: "Я здесь, чтобы это выяснить! Я не могу сказать, что я лучше других кандидатов.

Наверняка найдется кто-то, кто подойдет вам больше. Вы уже встречались с другими кандидатами или вам только предстоит с ними встретиться, и уж наверняка вы лучше знаете, кто нужен компании. Так что если мне суждено тут работать - значит, так тому и быть".

Глупый вопрос: "Каким вы видите себя через пять лет?"

Стандартный ответ: "Я буду усердно трудиться здесь или в другой компании в должности финансового аналитика с перспективой повышения до главы отдела. Мои профессиональные интересы будут касаться инвестирования и стратегического планирования".

Необычный ответ: "Вне всякого сомнения, я буду занят тем, к чему у меня лежит душа, будь то финансы или электронная коммерция. Меня интересует масса вещей!"

Итак, вам предстоит решить, как далеко вы планируете зайти. Вы уже знаете, каково это - давать предсказуемые ответы на стандартные вопросы. А что будет, если в следующий раз вы решите немного побыть собой?

Liz Ryan, linkedin.com Перевод: Айрапетова Ольга

 

Назовите свой главный недостаток. Этот вопрос, несомненно, возглавлял бы список самых неудачных вопросов для интервью, если бы такой существовал. Где-то рядом находилось бы предложение "Продайте мне вот этот карандаш".

Кандидаты ненавидят такие вопросы, потому что они ставят перед ними нереальную задачу. С одной стороны, они могли бы назвать свой главный недостаток, но... Вы бы наняли человека, который признался вам, что он не умеет организовывать свою работу или любит бескомпромиссно спорить с коллегами? С другой стороны, кандидат мог бы схитрить и выдать за недостаток одну из своих сильных сторон. Например: "Иногда я чересчур увлекаюсь работой". Конечно, это так. Когда мне в последний раз довелось проводить собеседование, я столкнулся с мастером уклончивых ответов. Он сказал: "Я обладаю сверхчеловеческими способностями, но только когда я зол".

Рекрутеры, которые проводят интервью, ненавидят этот вопрос потому, что ответы на него сплошь клишированы. Они не могут узнать о кандидате ничего нового, даже если будут использовать хитрые формулировки.

Недостатки сотрудников вряд ли помешают им продуктивно работать. А вот если они переоценят свои достоинства, крах неминуем. В 2009г. было проведено исследование показателей продуктивности работы 1500 сотрудников. Опрос 126 менеджеров показал, что после того, как показатели качества работы возросли до определенного уровня, эффективность труда значительно снизилась.

Каждый, кто более-менее долго работает с кадрами, знает, как это бывает. Амбициозный новый член команды по продажам стремится догнать и перегнать своих коллег по количеству заключенных сделок, в конечном итоге сводя все к нездоровой конкуренции. Или, к примеру, добросовестный и внимательный главбух чрезмерно увлекается микроменеджментом. Мы не утверждаем недостатки сотрудников никоим образом не влияют на производительность их труда. Разумеется, влияют. Однако их можно легко определить и скорректировать, в то время как неадекватная оценка достоинств, которая вовремя не обнаружена, может привести к плачевным результатам.

 

Время и ситуация на рынке труда вносят свои коррективы в те процессы, которые долгое время были устоявшимися и привычными. Одно из современных веяний – появление многочисленных форматов резюме для поиска работы в противовес традиционному биографическому, которым все мы пользовались многие годы.

Резюме-инфографика - это, пожалуй, самый оригинальный и креативный вид современного резюме. Оно отличается от стандартных текстовых вариантов тем, что информация в нем отражена в виде картинок или схем, которые сопровождаются словесными комментариями. Причем, соотношение текста и графики варьируется в зависимости от потребностей и возможностей соискателя. В качестве иллюстраций могут быть использованы диаграммы, графики, карты, фотографии, рисунки и прочие способы визуального представления информации. Цветовые решения здесь будут весьма уместны. Данный формат отличается простотой, наглядностью и легкостью восприятия информации.

Примеры инфографического резюме можно посмотреть по ссылке /article/24-primera-kreativnyh-rezyume

Чтобы составить такое резюме, сначала необходимо мысленно представить его идею, придумать оригинальные графические элементы, которые максимально точно передадут запрос кандидата и сведения о нем. Важно: общие требования к резюме и в этом случае никто не отменял – оно должно быть не только ярким и запоминающимся, но и информативным, отражать все главные сведения о соискателе: образование, опыт, достижения, навыки и личные данные.

Резюме-инфографика подходит в первую очередь представителям творческих профессий – дизайнерам, художникам, иллюстраторам, специалистам по маркетингу или рекламе, программистам и т.п. Благодаря ему, они смогут не только рассказать о себе, но и наглядно продемонстрировать потенциальному работодателю свои креативные качества и таланты.

В помощь соискателям созданы специальные интернет-сервисы для составления данного вида резюме (к примеру, русская версия resumup.com или англоязычный vizualize.me), причем, есть возможность использовать для этого данные своих аккаунтов в социальных сетях Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

+ дает возможность выделиться на фоне множества скучных стандартных резюме;

+ коротко, наглядно и по существу – все информация о кандидате может быть размещена на одной странице, что экономит время специалиста по подбору персонала;

+ как уже было сказано выше, позволяет продемонстрировать способности и таланты соискателя;

+ может послужить «палочкой-выручалочкой» для креативного специалиста без опыта работы, претендующего на вакансию в творческой сфере;

+ готовое резюме можно размещать в социальных сетях, что поможет собственному продвижению.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

- с осторожностью его нужно использовать людям традиционных профессий и сфер деятельности – вряд ли работодатель по достоинству оценит креативность бухгалтера, финансиста или юриста. Если есть сомнения, какой формат выбрать, лучше остановиться на классике;

- сложность исполнения: для подготовки качественного резюме нужно уметь пользоваться графическими редакторами, а также обладать вкусом и чувством стиля - это должна быть по-настоящему дизайнерская работа, а не непонятный перегруженный коллаж;

- есть риск сделать резюме слишком тяжелым, что затруднит его отправку по электронной почте. Чтобы этого избежать, после создания инфографического резюме нужно обратить внимание на размер получившегося файла и при необходимости упростить графику или изменить формат сохранения;

- у специалиста по подбору персонала могут возникнуть сложности с распечаткой такого резюме, если оно очень объемное, и картинка не умещается на странице. В таком случае выходом будет размещение резюме в Сети и отправка в письме работодателю ссылки на него.

 

Видео-резюме – это современный и активно набирающий популярность вид самопрезентации. Обычно представлен в формате видеоролика, в котором соискатель рассказывает о себе. В отличие от всех других типов резюме позволяет видеть и слышать живого человека, а не читать о нем.

Следовательно, при подготовке видео-резюме на первый план выходят способности кандидата приятно выглядеть, владеть голосом, уверенно себя чувствовать перед камерой, грамотно излагать свои мысли, уметь расположить к себе. Самопрезентация в среднем длится 5-10 минут и обычно включает следующие разделы информации: приветствие, краткий рассказ о себе и опыте работы, реализованные проекты и достижения, профессиональные знания и навыки, пожелания к будущему работодателю. Выступление в некоторые моменты может сопровождаться визуальной информацией на экране для подкрепления эффекта.

Данный вид резюме либо размещается на специальном интернет-ресурсе, ссылка на который высылается работодателю, либо отправляется вложенным файлом в письме.

Плюсы и возможности данного формата резюме:

- по сути содержит в себе «два в одном» – и резюме, и элементы собеседования, что дает более объемное представление о кандидате, его способностях и личностных качествах. Это позволяет представителям работодателя экономить время;

- особенно рекомендовано для позиций, связанных с работой с людьми, где важны умение достойно выглядеть, общаться и навыки презентации;

- на фоне множества присланных однотипных откликов и стандартных текстовых резюме-видеоролик позволит кандидату выделиться и охарактеризует его как человека, использующего современные технологии, склонного к инновациям;

- подходит для возрастных соискателей, которые активны, энергичны, в хорошей физической форме, но часто получают отказы от работодателей только лишь по причине того, что им больше 40-50 лет. Наглядный видеоматериал может помочь скорректировать это отношение;

- позволит нивелировать шероховатости в опыте за счет личной убедительности и мотивации.

Минусы и ограничения по использованию данного формата:

 - по понятным причинам не подходит соискателям, которые неуверенно чувствуют себя перед камерой, стесняются своей внешности или манеры говорить;

- довольно трудоемкий процесс подготовки и записи видеоролика, необходима качественная техника;

- видео-резюме может быть негативно воспринято компаниями, в которых принят жестко регламентированный процесс отбора кандидатов на основании текстового резюме, а также консервативными представителями HR-сферы.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ CV (от Curriculum Vitae – послужной список).

Как следует из названия, данный вид резюме составляется на иностранном языке (чаще – английском) и служит целям трудоустройства в зарубежную компанию или для отправки в международное рекрутинговое агентство. В отличие от русскоязычной версии такой документ очень детализирован и занимает до 8 страниц. Для сравнения – рекомендованный объем стандартного текстового резюме для российских компаний в настоящее время не должен превышать двух, максимум – трех страниц.

Структура CV включает следующие блоки информации:

®    личные данные кандидата и контактная информация;

®    цель соискателя;

®    справка о квалификации, где в обобщенном виде указывается наличие необходимого для данной позиции образования, сертификатов, опыта работы и достижений, а также личностных характеристик, знаний, командировок и успешно реализованных проектов;

®    профессиональные знания, умения и навыки соискателя, в том числе значимые для будущей работы процессы и технологии, профессиональная специализация, а также компьютерные навыки и владение иностранными языками;

®    опыт и достижения в разрезе компаний и должностей в обратном хронологическом порядке;

®    знаки отличия в профессиональной деятельности;

®    опубликованные статьи, презентации и выступления;

®    членство в профессиональных ассоциациях;

®    дополнительная информация (вероисповедание, семейный статус, хобби, занятия в свободное время и т.д.).

О плюсах и минусах данного формата резюме говорить излишне, так как его выбор обусловлен не столько желанием соискателя, сколько необходимостью.

Единственное, что можно здесь добавить, - это совет: в разделе «личная информация» следует внимательно относиться к предоставляемым сведениям, учитывая менталитет и законодательство страны, в которой ведется поиск работы. К примеру, такими сведениями могут быть исповедуемая религия, пол, раса и т.п.

Если Вам предстоит собеседование или отправка резюме в иностранную компанию, советуем ознакомиться с материалами по составлению резюме на английском языке в следующем источнике: https://ienglish.ru/blog/business-angliiskiy-po-skype/resume-na-angliiskom/resume-na-angliiskom-primer-s-perevodom

 

При трудоустройстве на вопрос «какой вы представляете работу своей мечты?» успешные ИТ-специалисты чаще всего отвечают «Yandex» или Google. Если спросить дальше "а что вы будете делать, над чем работать?", они точно и детально отвечают, над какой профессиональной областью или темой они хотят работать: тестировать, разрабатывать, писать мобильные приложения, анализировать и т.д. Они точно знают, что хотят делать. Статистика: 90 – 95% кандидатов не представляют, в какой профессиональной области они хотят найти работу, каких профессиональных целей они хотят достичь на работе, над чем как профессионалы они хотят работать. На вопросы «кем вы видите себя профессионально? Кем видите себя через 1 год, через 3 или 5 лет?» чаще всего не дают ответа (молчание), или говорят «не знаю, у меня нет опыта» или «я могу делать все». О чем эти ответы говорят: во-первых, эти кандидаты не знают себя, не знают, что у них получается профессионально (то есть хорошо), что не получается (где их зона развития), а значит они не умеет анализировать. Аналитическое и абстрактное мышление – качества, которые в первую очередь, ценятся у ИТ-специалистов. Во – вторых, эти ответы говорят о низкой мотивации на профессиональное развитие, и еще не известно, какими профессионалами они станут.

Факт: Надо знать, куда плыть. Нужно продумать, кем вы хотите быть, как хотите развиваться профессионально, через 1, 2, 3 года какими качествами профессионала хотите овладеть.

Условие: Есть и непременное условие: ваша мечта должна быть осознанной, прочувствованной, то есть, это должна быть цель, которая вам нравится. Например, просто заучить, какие нужно ответы давать на собеседовании, не получится. Вам надо провести работу и действительно найти для себя, что мне нравится, что я хочу, какая профессиональная область вас интересует.

Если вы действительно стремитесь к профессиональной цели, у вас на собеседовании спросят, чем вам интересна та предметная область, которой вы сейчас занимаетесь, почему вы идете в эту профессию (программист, бизнес-аналитик)? Что вы сейчас знаете по этой теме? Что вы читали? Почему вам нравится эта тема?

В ИТ-компаниях хотят принять сотрудников всерьез и надолго. Текучесть кадров в ИТ-области низкая. Во многих ИТ-компаниях разрабатываются программы удержания персонала. Они помогают работодателям предотвратить возможный хантинг подросших молодых профессионалов.  Часто молодых и перспективных специалистов стремятся перекупить после 3 лет работы в компании, когда они уже получили знания и представляют собой ценность на рынке труда.

Профессионализм сотрудников

В матрице компетенций ИТ-специалистов много профессиональных компетенций и гораздо меньше личных. Вы должны хотеть работать здесь и сейчас. На собеседовании молодым специалистам задают такие вопросы: «кем вы себя видите через несколько лет?», «что вы хотите делать?», "что вам нравится"? «планируете ли вы переезжать через какое-то время?».

Мотивация

Мотивация – это то, что вами движет, вашими поступками и поиском вашей работы. Мотивация, которая нравится работодателям в ИТ-области - это самоактуализация - ваше желание развиваться профессионально, получать знания и опыт.

Профессиональные навыки и знания

Часто ИТ-компании ищут уже готовых специалистов, работодатели ждут своего идеального кандидата несколько месяцев и даже лет, поэтому вакансии специалистов в какой-то одной узкой нише могут закрываться несколько месяцев и даже лет. Но все чаще работодатели готовы выращивать для себя молодые кадры. Проще бывает вырастить, чем найти готового. О многих ИТ-компаниях есть свои бесплатные школы молодых разработчиков, курсы тестировщиков, ассесмент-центры для менеджеров проектов и руководителей проектов, проводятся meetupы, хакатоны, конференции, палаточные лагеря и т.д. При подборе молодых специалистов оценивается ИТ-бэкграунд: знания, теоретическая подготовка в вузе, дополнительные курсы, стажировки и практики в ИТ-компаниях, наличие сертификатов.

Потенциал

Ваш потенциал, это ваша способность применять полученные знания в изменяющейся среде. На собеседовании вам будут задавать вопросы, которые не связаны с вашей прямой деятельностью, попросят вспомнить нетривиальную задачу из жизни, рассказать, что такое успех, предложат решить нестандартный кейс за короткое время и посмотреть, как вы справитесь с этим вызовом.

Лояльность

Лояльность - это насколько вы хотите работать здесь и сейчас, именно в этой компании. Если вы лояльны к компании, вы последовательно знакомитесь с компанией, посещаете мероприятия, участвуете в семинарах, днях открытых дверей компании, знакомитесь с представителями компании, проходите практику.

Успешны в работе те сотрудники, которым нравится то, что они делают, кто получает удовольствие от своей деятельности, кто мечтал об этой работе

Пример: кандидат на позицию специалиста по информационной безопасности.

- Что вам нравится в работе? Почему выбираете информационную безопасность?

- Мне нравится то, что я могу применить свои знания по информационной безопасности и получить профессиональный опыт. У меня профильное образование, я хочу получать опыт, развиваться в этом направлении, подтвердить свое образование.

Кандидат мотивирован на получение профильного опыта, у него мотивация достижения, есть желание подкрепить теоретические знания опытом.

Опубликовано пользователем Zueva Marina на hr-portal.ru

 

Подбор гардероба для грядущего собеседования – одна из самых стрессовых частей подготовки к собеседованию. Идеальный внешний вид соискателя должен показывать работодателю, что он является подходящим выбором для местной корпоративной культуры.

Любые мятые или имеющие склонность к смятию вещи

Глажка одежды за ночь перед собеседованием – это вопрос, который не нуждается ни в каких объяснениях. У людей создаётся впечатление о вас, прежде чем вы успеете сесть за стул и начать говорить.

Вещи, которые вам не идут или с пятнами

Вам необходимо надеть самые лучшие, самые чистые вещи на собеседование, чтобы вы могли с самого начала чувствовать себя уверенно во время разговора.

Светлые вещи

Испачканные вещи – это однозначное табу для любого интервью. Вещи тёмных цветов, по крайней мере, не так явно демонстрируют пятна, а значит являются самым безопасным выбором.

Слишком модные вещи

Если вы не проходите собеседование на какую-либо должность в модной индустрии, то вам, вероятнее всего, следует создать себе консервативный имидж в выборе одежды. Отдайте предпочтение нейтральным или естественным тонам, простому макияжу и бижутерии, а также спокойным узорам, рекомендуют эксперты.

Джинсы и футболки

Даже если вы собираетесь на собеседование с Марком Цукербергом, вам не стоит надевать джинсы и футболки. Очевидно, если вы знаете, что весь офис одевается максимально повседневно на работу, то вам не следует показываться на собеседование в деловом костюме. Если вы знаете, что сотрудники ходят по офису в шлёпках, то отдайте предпочтение обычному повседневному стилю – тёмные джинсы и классная блузка или рубашка.

Одежда для йоги и другая спортивная одежда

Спортивный стиль по-прежнему считается неуместным в большинстве консервативных офисах, а значит такую одежду определенно не стоит надевать на собеседование.

Странный макияж или бижутерия

Не стоит пользоваться своими фиолетовыми помадами и очень длинными акриловыми ногтями. Мужчинам рекомендуется положиться на хорошие часы и простые запонки.

Слишком громкие узоры или сумасшедшие цвета

Эксперты рекомендуют полагаться на тихие цвета – морской, черный, серый или коричневый.

Сандалии

Отдайте предпочтение простым кроссовкам, лёгким мокасинам или туфлям без каблуков, если вы считаете, что ваши классические туфли не подойдут для этого случая.

Сумасшедшие галстуки или галстуки черного цвета

Галстуки морского, красного, серого цвета или с узорами таких оттенков являются наиболее безопасным выбором, считают эксперты. Галстуки черного цвета следует надевать только на мероприятия, где черные галстуки будут уместными.

Наушники

Заранее спрячьте наушники в свою сумку, прежде чем войти в приёмную.

Заметное нижнее бельё

Никто не должен демонстрировать своё нижнее бельё, но все должны его надевать.

Слишком обильный парфюм или одеколон

Одного распыления вполне достаточно. Но ваш интервьюер может иметь аллергию на ваш парфюм и получить соответствующую аллергическую реакцию.

Для мужчин – пояса и обувь, сделанные не из кожи

Сейчас не время для ваших самых прикольных кроссов или полукругового пояса. Даже если это офис, в котором все одеваются максимально повседневно, мужчинам следует отдавать предпочтение кожаным поясам или более высококачественным кроссовкам. Не стоит выглядеть так, словно вы собирались на пробежку.

Ваш самый роскошный пирсинг

Если речь не идёт о компании, где практикуется повседневный стиль, эксперты рекомендуют женщинам оставлять только серёжки, а мужчинам убирать вообще весь пирсинг.

Рваные или потёртые джинсы

Обычно чёрные джинсы являются наиболее приемлемым выбором. Не стоит надевать на собеседование ваши рваные или потёртые джинсы, иначе вы рискуете показаться непрофессиональным человеком.

Любые вещи, которые не заставляют вас выглядеть классно, уверенно и готовым на всё, что угодно

Если вы чувствуете давление из-за того, что вам необходимо надеть костюм на собеседование, то это может быть признаком того, что корпоративная среда компании вам не подходит. 

businessinsider.com, перевод: Артемий Кайдаш. Опубликовано пользователем Журнал HR-Portal

Если вы откликнулись на вакансию и вас пригласили на собеседование, то мы советуем вам задать вашему потенциальному работодателю вопрос о том, какое именно будет собеседование.

1. Поведенческое интервью

В этом случае работодатели пытаются узнать о вашей личности и ваших навыках межличностного общения. Они фокусируются на опыте, поведении, знаниях, умениях и навыках, связанных с работой. Вы должны ответить на вопросы, приводя примеры из вашего предыдущего опыта работы, упоминая свои хобби, а также мероприятия, школьные проекты и волонтерские программы, в которых вы участвовали.     

2. Техническое собеседование

Во время технического интервью оцениваются ваши навыки, связанные с работой, такие, как, например, навыки проектирования или умение работать на компьютере. Интервью проводится кем-то равным вам по статусу или же специалистом, который достаточно хорошо ориентируется в том, что именно должен уметь делать новый сотрудник.      

3. Кейс-собеседование

Оно включает в себя бизнес-кейс, с которым работали работодатель или сотрудники компании. Он включает в себя проблему или задачу, которая должна быть решена. В этом типе интервью работодатели хотят видеть ваш метод работы с проблемой, и то, какие шаги вы принимаете, чтобы решить её. Часто таким образом принимают на работу сотрудников консалтинговые компании.  

4. Пробное собеседование

Это как бы репетиция реального собеседования. Кадровые агентства проводят пробные интервью с вами, чтобы вы смогли привыкнуть к ситуации и обстановке и лучше подготовиться. Это отличный способ получить трезвую оценку своего умения держаться. 

5. Групповое собеседование

Такой тип интервью, позволяет вам одновременно контактировать со многими другими кандидатами на вашу должность - ведь именно они будут задавать вам вопросы!

6. Собеседование на территории колледжа

Подобное мероприятие проводится работодателями на территории колледжа. Оно организуется исключительно для студентов. Это поистине удачная возможность показать себя. Например, если вы участвуете в "Дне карьеры".

7. Собеседование по телефону

Чтобы провести с вами собеседование такого плана, вам позвонят по телефону. Отделы кадров предпочитают так общаться с соискателями, с целью получить основную информацию о них, например, узнать об отношении к работе, ожидаемой зарплате, готовности при необходимости переехать и т.д. Опубликовано пользователем icanchoose.ru на hr-portal.ru

И полезные советы для тех, кто всё же хочет устроиться.

Быть максимально негибким

1. Отказываться установить мессенджеры или другие программы для связи (Skype, почтовый клиент), которым пользуются в компании.

2. Не предлагать альтернативы и только отвергать. Например вот так: «Нет, во вторник я не могу приехать на собеседование. И в среду тоже не могу».

3. Быть категоричным и не идти навстречу.

На самом деле. Конечно, мы не советуем соглашаться на условия, которые вам не подходят. Но умение уступить в мелочах — признак профессионала.

Реагировать на всё с агрессией

1. Закатывать глаза, услышав надоевшие вопросы на собеседовании («Могли бы что-то пооригинальнее придумать»).

2. На просьбу рассказать об опыте или кейсах отвечать: «Вообще-то у меня всё в резюме написано».

3. Воспринимать hr-специалиста как преграду к работе и требовать встречи с начальством.

На самом деле. Стоит относиться ко всему происходящему в рамках трудоустройства с пониманием. Точно так же, как вы откликаетесь на массу вакансий, работодатели проводят множество собеседований. И в задачу hr-менеджеров вовсе не входит свести вас с ума одинаковыми вопросами и просьбами. Просто именно эти техники работы с кандидатами оказываются наиболее эффективными при оценке кандидата.

Настраиваться на худшее

1. Заранее убеждать себя и окружающих, что работы нигде нет

2. Общаться с работодателем с позиции «Я знаю, что вы все мошенники»

На самом деле. Поиск работы действительно порой оборачивается настоящим стрессом. И после долгих попыток начинает казаться, что всё безнадёжно. Однако отчаиваться не надо. Мало того, что это вредно для здоровья, так к тому же это ещё и лишает вас эффективности.

Если материальный вопрос стоит для вас остро, найдите подработку в любой сфере. Так вы сможете поддерживать себя финансово и параллельно искать интересную вам вакансию.

Вы никогда не замечали, что общение с успешными людьми каким-то образом мотивирует вас к действию? Человек, как существо социальное вообще сильно зависит от своего окружения.

 Когда Вы общаетесь с богатыми и успешными людьми, это отлично мотивирует к решительным действиям. Именно поэтому можно выделить такой важный секрет успешных людей — это общение с теми, кто уже добился успеха.

 Стоит заметить, что богатые и успешные люди объединяются в клубы не только для того, чтобы в гольф играть. Они это делают, чтобы общаться с такими же, похожими на них по духу и мышлению людьми. Есть выражение, которое всем новичкам в бизнесе стоит взять на заметку: «Важно не то, что ты знаешь, а кого ты знаешь». Другими словами, плавая с утками, орлом не станешь.

 Хотите добиться успеха? Общайтесь только с позитивно настроенными и успешными людьми, и при этом (что не менее важно) — избегайте общения с неудачниками. Кроме того, что общаясь с успешными людьми, Вы узнаете историю их успеха и сможете получить несколько полезных советов, Вы еще и будете находиться в обстановке веры в успех, а это куда важнее. Ведь эти люди уже достигли определенных успехов, а Вы еще только начинаете этот путь. Что Вам мешает стать таким же, как они? Это сильнейшая мотивация к действиям.

 Именно среда делает человека. Попадая в успешное окружение, человек сам того не замечая, начинает трансформироваться в другую – развивающуюся личность.

 Такие перемены могут быть сначала дискомфортными, но позднее такой процесс личностного роста начинает нравиться, превращаясь в своеобразный «наркотик», который в положительном смысле «затягивает» и направляет Вас уже в другое — успешное русло вашей жизни. Ведь успешные люди – это те люди, которые активно занимаются собственным самообразованием, постоянно находятся в поиске новых возможностей, и что самое главное – все время реализовывают свои амбициозные планы в жизнь.

 Почему успешные и богатые люди общаются с победителями, а бедные – с неудачниками? Потому что все дело — в комфорте.

 Если человек добился успеха, он чувствует себя уверенно, общаясь с такими же, как он сам успешными людьми. Бедные же общаясь с преуспевающими людьми, остро чувствуют, что они не этого круга.

 Поэтому часто бедные осуждают и критикуют успех других, это своего рода защитная реакция.

 Если вы хотите стать богатым, то полностью измените свое мышление, и поверьте в то, что вы не хуже любого миллионера. И вы можете добиться таких же успехов. В конце концов – чем Вы от них отличаетесь? Вы – такой же человек с руками и ногами, и головой на плечах.

 Вы должны понимать, что общение с успешными людьми не должно ограничиваться немым восхищением, Вы должны осознать, что тоже достойны успеха, и приступать к решительным действиям в этом направлении.

 Приобретите себе богатых друзей, ищите встреч с такими людьми, посещайте места, где они бывают. Наблюдайте за их поведением, образом жизни, отфильтровывая всю ненужную Вам информацию – не наследуйте тех качеств и манер поведения, которые не вызывают у вас симпатии.

 Проникнитесь их идеями, ведь каждый человек по своему идет к достатку. Некоторые варианты достижения целей просто уникальны, и усвоение потока идущей от успешного окружения информации может помочь Вам раскрыть в себе такой же, присущий лично Вам потенциал, и подсказать новую, лично Вашу замечательную идею.

 Выработайте свою линию поведения и работайте над созданием себя, как успешной личности, своими руками.

 Заметьте также такую интересную особенность – успешные люди целиком поглощены своей идеей, и работают над ее воплощением в жизнь настойчиво и со всей отдачей, на которую способны.

 А когда заканчивают заниматься делом, с удовольствием отдыхают. Умение не только хорошо работать, но и хорошо отдыхать – еще одно замечательное качество, присущее успешным людям, и такому умению у них стоит поучиться.

 Теперь вы знаете, в чем секрет успешных людей. Не нужно критиковать чужой успех, нужно стараться добиться успеха самому.

 Не стоит считать, что вы с богатыми людьми не одного круга, не избегайте общения с ними, а наоборот старайтесь с ними познакомится и больше общаться, заряжаясь их позитивной энергией богатства и успеха, их верой в свои силы. И тогда со временем, если вы захотите увидеть миллионера, вам достаточно будет посмотреть в зеркало.

Практически каждому специалисту приходилось когда-либо искать работу, не имея нужного опыта. Компании под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателям совсем непривлекательные должности с крошечными зарплатами. И те, кто еще не успел получить заветный стаж, оказываются в непростой ситуации: есть и образование, и желание, и амбиции, а работы все нет. Возникает вопрос: можно ли вообще найти достойную работу без опыта?

Вначале давайте определим, что означает для вас достойная работа: та, на которой ценят ваши знания и образование — или та, на которой вам предложат большую зарплату, но перспективы карьерного роста будут невелики? В первом случае вознаграждение может быть невысоким, зато в дальнейшем, благодаря своим навыкам и умениям, вы сможете достичь больших успехов. Человек успешен в том, что он умеет и знает лучше других. Все-таки не стоит сразу бросаться на обещание крупного заработка. Следует задуматься, что подобная работа даст вам через год, 5 лет, 10?.. Первая ступень карьерной лестницы — самая важная. Именно она решает, взлетите вы вверх или провалитесь в бездну постоянных подработок и неудовлетворения своей жизнью.

 С нуля

Лучше начинать готовиться к работе в статусе студента, если, конечно, есть такая возможность. Совмещать учебу с подработкой, пусть даже и за небольшое вознаграждение, и потихоньку вкручивать свой винтик в огромный механизм рынка труда. Вы получите реальный опыт, и трудоустроиться после получения заветного диплома будет гораздо проще, даже если у вас нет трудовой книжки. Вы будете чувствовать себя уверенно, общаясь с потенциальным работодателем, т. к. уже имеете реальное представление о той должности, на которую претендуете.

Однако даже если вы не озадачились вопросом трудоустройства на студенческой скамье и ваши годы в вузе протекли весело и беззаботно, у вас также есть неплохие шансы найти себе хорошую работу. Для начала необходимо соблюдать два принципа:

®     иметь четкое понимание интересующей вас работы/специальности;

®     иметь активную жизненную позицию.

Кандидат без опыта работы должен четко представлять, в какой сфере хочет себя реализовать. Если он выберет отрасль, в которой хочет развиваться, — полдела уже сделано. Повышайте свой уровень профессионализма, изучайте специальную литературу, развивайте дополнительные навыки, полезные для работы. Подтяните иностранные языки, освойте различные компьютерные программы, которые вы до этого не знали. Ваши старания не пропадут даром, ведь без труда, как известно, и рыбку из пруда не вытянешь. Но, тем не менее, не зарывайтесь в книгах — бродите по Всемирной паутине в поисках подходящей вам вакансии, активно рассылайте свое резюме.

Визитная карточка

Резюме нужно уделить особое внимание — это ваша визитная карточка, и от того, насколько правильно оно составлено, напрямую зависит ваш успех у работодателя. Резюме должно быть лаконичным, четким, понятным. Довольно часто соискатели присылают о себе неполные сведения, ограничиваясь указанием образования. Из таких резюме у работодателя не может сложиться полного представления о кандидате и, следовательно, такого кандидата вряд ли пригласят на собеседование. Резюме надо составлять внимательно и грамотно, не забывая и не утаивая всех своих достижений. Укажите должность, на которую претендуете, — так вы изначально проявите себя целеустремленным человеком.

Для некоторых нанимателей существенным фактором являются теоретические знания соискателя. Перечислите ваши награды — дипломы, грамоты, медали; укажите темы курсовых и дипломной работ, если они имеют отношение к желаемой должности. Рассматривая кандидата без опыта, работодатель обращает внимание на его попытки реализовать себя. Это могут быть стажировки, практики. Прикрепите к вашему резюме контактные данные людей, которые могут дать вам хорошую характеристику. Если у вас был опыт работы не по специальности, включите и эту информацию, но не пишите лишнего. Ведь все-таки, краткость — сестра таланта.

Конечно, хочется искренне верить, что прочитав ваше грамотно составленное резюме, работодатель без сомнения пригласит вас на собеседование. Однако не всегда результат оправдывает наши ожидания. Главное, не отчаиваться. Обязательно ходите на интервью с нанимателем, даже если в душе вы уверены, что эта должность вам не подходит, а вы не подходите ей. Здесь тоже важен опыт. С каждым разом вы будете все увереннее отвечать на каверзные вопросы. Изначально настройтесь на то, что собеседование — это ваша возможность показать себя. Рассказывайте о своих талантах, навыках. И не забудьте перед беседой ознакомиться с деятельностью компании-работодателя, нанимателю будет приятно, что вы уже слышали о нем.

Важным фактором является мотивация кандидата на работу в данной организации, поэтому добавьте пару слов о том, почему вы хотите работать именно здесь. Но без излишеств; лицемерие и неискренность при разговоре на собеседовании сразу чувствуются. Скорее всего, в лицо вам этого не скажут, но на заметку возьмут.

Внимание к деталям и упорство

Если в компании открыта вакансия, на которую требуется специалист без опыта работы, то решающим критерием в выборе, скорее всего, будут именно личностные качества кандидата. Опытный работодатель обязательно обратит внимание на поведение специалиста, его жизненную позицию, цели. В этом случае важно сделать упор на таких качествах, как высокая обучаемость, неконфликтность, стремление к профессиональному развитию и совершенствованию.

Немалое значение имеют компетенции кандидата, проще говоря, те характеристики и способности человека, которые позволяют ему эффективно выполнять свою работу. Для некоторых работодателей достаточно увидеть, что соискатель уверен в себе и нацелен на достижение результата.

Безусловно, значительную роль в вашей презентации играет и ваш внешний вид. В идеале он должен соответствовать стандартам фирмы — в этом проявляется желание кандидата отвечать требованиям компании. Но если вы по каким-либо причинам не можете подобрать наряд, соответствующий дресс-коду компании-работодателя, придерживайтесь классического делового стиля — это стопроцентный беспроигрышный вариант.

Если вы твердо намерились найти себе достойную работу по специальности и с хорошей зарплатой, приготовьтесь к тому, что поиск может затянуться. Каждый работодатель по-разному видит своих идеальных сотрудников. Для некоторых — это человек, умудренный опытом, что, по мнению их шефа, гарантия того, что он не будет делать ошибок в работе. Другие с радостью берут к себе в штат вчерашних студентов, чтобы обучить их так, как нужно конкретной компании.

Если для начала своей карьеры вы все-таки готовы поработать ассистентом или помощником, сделайте акцент на этом. Пусть зарплата будет небольшой, зато появится запись в трудовой книжке и опыт, а это уже немало!

Конечно, всегда обидно слышать в свой адрес фразу: «Опыта маловато, приходите, когда наберетесь». Или когда людей постарше с опытом и знаниями упрекают их возрастом. Но пробиваться нужно все равно. Хорошие руководители понимают, что коллектив должен быть смешанным по возрасту. Мудрость и опыт старших плюс активность и амбиции молодых в сумме дают отличный результат. Это так называемая золотая середина.

 Не опускайте руки, и у вас все получится! Удачи!

Если вас пригласили на собеседование – подготовьтесь, ответьте на вопросы ниже. Лучше это сделать письменно.  Единственное условие: подходить к собеседованию нужно осознанно, продумать, что вы действительно хотите от работы, поговорить для этого с руководителями, преподавателями, проанализировать свои себя, свои знания, навыки. На собеседовании важно не давать шаблонных ответов, все социально-желаемые ответы опытный рекрутер так или иначе увидит и будет задавать вопросы вглубь, пытаясь раскрыть, что вы на самом деле умеете, знаете и что хотите. 

Используйте схему самопрезентации на собеседовании.

 Кем вы хотели стать, когда закончили школу?

Почему вы выбрали эту профессию и специальность?

Какая у вас тема диплома? Расскажите, как вы собирали данные для диплома?

Профессиональное развитие для вас, это что?  Расскажите, как вы себе представляете свое профессиональное развитие: кто вы по профессии (специалист, аналитик, программист, в какой профессиональной области вы работаете, что, какие знания, навыки вы хотите развить через 1 год, через 3 года? Кем видите себя через 1 год, 3 года?

Что вы уже сейчас читаете, изучаете, пробуете сделать для этого?

По вашему мнению, каких качеств требует от человека работа по вашей специальности?

Что вы ждете от нового места работы (от вашего первого места работы?)

В каких вопросах вы разбираетесь особенно хорошо? В чем вы профессионал? Почему вы так считаете?

Какую профессиональную цель вы ставите сейчас перед собой? Что хотите достичь?

Вы проходили практику/стажировку? Назовите три основных момента, которые вам нравились на практике/стажировке.

Что вы считаете своими самыми сильными сторонами? Почему?

Какие свои качества вы хотели бы развить, усовершенствовать или улучшить?

Когда свойства психики помогают определиться с карьерой?

Когда речь заходит о будущем: профессии, образовании или карьере, мы постоянно говорим об осознанном выборе. Но что это значит? Наверное, в самом общем понимании, — это когда, принимая решение, тщательно рассматриваешь все критерии своего выбора. Если мы говорим о профессии, одним из таких критериев является характер. Так все-таки какие профессии подходят людям с разным типом темперамента?

Характер — это структура стойких психических свойств, определяющих особенности личности. В его основе всегда лежат две составляющие: биологическая (темперамент) и социальная (воспитание и среда). И если социальные факторы — то есть жизненные ситуации — трудно классифицировать, то с темпераментом все немного проще.

Темперамент предопределяет индивидуальные психофизиологические особенности человека. То есть, во многом, ваше поведение можно объяснить именно с биологической точки зрения. Поэтому еще врачи античности Гиппократ и Гален выделили четыре типа темперамента: 😃холерик, 🙂сангвиник, 😑флегматик и 😔меланхолик.

Конечно, в большинстве своем люди имеют смешанный тип темперамента: чаще всего один человек обладает свойствами, присущими разным типам. Более того, в течение жизни то, как психика реагирует на разные раздражители, может меняться, пусть незначительно. Но все же и тогда могут проявляться особенности темперамента, которые раньше не давали о себе знать. Тем не менее, в классической психологии принято считать, что у каждого можно определить тип, который пусть немного, но все-таки доминирует.

⚡Холерик: профессии для лидеров

Людей холерического темперамента можно охарактеризовать как быстрых, порывистых, способных страстно увлекаться своим делом, преодолевать значительные трудности. В то же время они неуравновешенные, склонны к бурным эмоциональным вспышкам и резким перепадам настроения. Этот темперамент проявляется в виде сильных, резко возникающих чувств, которые заметны по речи, жестам и мимике.

Холерикам подойдут профессии, в которых экспрессивность, лидерские качества и желание решать нестандартные задачи будут являться неотъемлемым условием для эффективной работы. Это профессии PR- или event-менеджера, digital-стратега, актера театра и кино, журналиста, креатора, телеведущего, имиджмейкера, лоббиста, адвоката, менеджера по продажам, бизнес-консультанта, брокера, риск-менеджера. Им могут также понравится профессии trouble shooter (специалиста по решению проблем), специалиста по работе с молодежью, спортивного тренера или даже военного

⚡Сангвиник: коммуникация в работе

Обладатели сангвинического темперамента — это люди с высоким уровнем психической активности, энергичные и работоспособные. Они сравнительно легко переживают неудачи и стремятся к частой смене впечатлений. Эмоции у сангвиника преимущественно положительные, что позволяет ему легко приспосабливаться к новым условиям и сходиться с людьми. Сангвиникам также свойственно некоторое непостоянство. У них быстрые и активные движения, разнообразная и богатая мимика, быстрая речь.

Сангвиник легко сможет найти свой профессиональный интерес в работе, связанной с коммуникацией, многозадачностью и инновационными решениями. К таким профессиям относятся: арт-директор, дизайнер интерьеров, дирижер, врач, дефектолог, педагог, тьютор, психолог-консультант, специалист в области международных отношений, предприниматель, HR-специалист, агент банка, корпоративный юрист. Также людям с этим типом темперамента может быть интересна профессия менеджера по рекламе, межкультурным коммуникациям или туризму, GR- или T&D-менеджера, менеджера гостиничного сервиса, инновационного менеджера.

⚡Флегматик: профессии, где нужна сосредоточенность

К характеристикам флегматического темперамента относят медлительность, спокойствие, постоянство. Флегматик отличается сильным и уравновешенным типом нервной системы, они не склонны показывать свои эмоции. Такие люди, как правило, предрасположены к принятию продуманных и взвешенных решений. Флегматику трудно переключиться с одного вида деятельности на другой или приспособиться к новой обстановке. У таких людей спокойная и даже медленная речь, минимальная жестикуляция.

Если работа требует максимальной сосредоточенности и концентрации, выполнения аналитических задач и кропотливости, она может понравиться флегматику. Людям с таким темпераментом подходят многие профессии из области IT: разработчик, специалист по анализу больших данных, SEO-специалист, специалист в области информационной безопасности, кибернетик, оператор медицинских роботов. Их интерес могут вызвать и другие профессии: аналитик, баллистик по испытаниям космических средств, биофизик, геодезист, картограф, инженер-технолог, наладчик, аппаратчик, лаборант, приборист, пилот, дипломат, политтехнолог, историк.

⚡Мелонхолик: спокойная работа

Люди с меланхолическим темпераментом ранимы, чувствительны и склонны глубоко переживать неудачи. Меланхолики тонко реагируют на малейшие оттенки эмоций, глубоко переживая все происходящие с ними и вокруг них. Они также обладают повышенным интуитивным восприятием и эмпатией. Обычно у них плавные движения, мягкая мимика и тихий голос.

Меланхолики чувствуют себя комфортно, выполняя спокойную работу и решая типовые задачи. Это позволяет избежать активного общения и снизить уровень стресса. Поэтому им могут подойти такие профессии, как арт-оценщик, композитор, сценарист, делопроизводитель, историограф, геронтолог, зоолог, музеевед, методист, агроном, селекционер, демограф, архитектор, ландшафтный дизайнер, литературовед, критик, теолог, эколог.

Важно помнить, что темперамент — лишь один из факторов, который просто нужно учитывать, решая вопрос профессиональной самореализации. Ведь нередко среди ярких представителей одной профессии мы видим совершенно разных по характеру людей, для которых поставленные цели и трудолюбие оказались важнее свойств их психики. Поэтому, совершая свой осознанный выбор, не забудьте побольше узнать о профессии, проверить ее перспективы на рынке труда и понять, насколько она вам интересна.

Кэмми Фэм – блоггер и digital-стратег в канадском Filemobile – делится своими знаниями о том, как можно стать лучше, взяв на вооружение науку. Возьмем предпринимателя, который постоянно работает. Одна лишь занятость не даст ему возможности соперничать с более обеспеченным конкурентом. Время – ограниченный товар. Бизнесмен может работать 24 часа в день и семь дней в неделю. Его или ее конкурент всегда может потратить больше денег, построить большую команду и тратить намного больше времени в таком же проекте. Тогда возникает вопрос: почему малые предприятия, делают то, что крупные корпорации не могут? Facebook купил Instagram за миллиард долларов, его основатель стал 13-м человеком в компании. Snapchat – молодой стартап с 30 работниками пошел другим путем. Компания отклонила предложение от технологических гигантов вроде Facebook и Google. Частично их успех объясняют удачей, остальное – эффективностью. Есть большая разница между тем, чтобы быть занятым и быть продуктивным. Вот семь вещей, рекомендуют прекратить делать, чтобы стать более продуктивным.

1. Перестаньте работать сверхурочно и увеличьте свою продуктивность

Чем больше вы работаете, тем менее эффективны становитесь в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Вряд ли вы испытываете особенный оптимизм и радость после бессонной ночи. Скорее, вы чувствуете себя хуже, чем обычно. В перспективе это должно привести к плохому настроению –логичному последствию переутомления.

2. Не говори «да» слишком часто

Согласно принципу Парето, 20% усилий дает 80% результатов. С другой стороны, 20% результатов потребляет 80% усилий. Вместо того, чтобы работать больше, мы должны, прежде всего, сосредоточиться на тех усилиях, которые приводят к 80% результатов и отказаться от остальных. У нас будет больше времени, чтобы сосредоточиться на решении самых важных задач. Мы должны перестать делать вещи, которые приносят низкий или почти нулевой результат. Таким образом, возникает вопрос: «На что вы должны ответить «да» и на что «нет»? Если вы не можете понять, что стоит вашего времени, рекомендую использовать простой тест: Отследите все, что вы делаете и оптимизируйте, если это возможно. Большинство из нас сказали «да» чаще, чем мы должны, потому что это гораздо проще, чем сказать «нет». Никто не хочет быть плохим парнем.

3. Не делайте все сами и позвольте другим вам помогать

Потребители понимают, чего они хотят, лучше любого маркетолога. Знаете ли вы, что по данным компании Octoly, пользовательские видео на YouTube просматривают в 10 раз больше, чем созданные брендами? При поиске информации о конкретном бренде более половины американцев (51%) доверяют пользователям больше, чем веб-сайту компании (16%) или информации о ней в СМИ (14%). Важно понимать, что мы можем обратиться за помощью, когда она нам нужна. Мы не можем делать все сами. Лучше обратиться к тому, кто может сделать работу лучше и возьмет на себя некоторые ваши задачи. Это даст вам дополнительное время, чтобы сосредоточиться на более важных делах. Вместо того чтобы тратить время, пытаясь сделать что-то самому, позвольте экспертам сделать все за вас.

4. Перестаньте быть перфекционистом

Несколько проблем, которые испытывают перфекционисты: Они тратят на задание больше времени, чем надо. Они откладывают на потом и ждут идеального момента. Они пропускают самое важное, акцентируя слишком много внимания на мелочах. Маркетологи часто ждут подходящего момента. При этом пропускают его. Лучший момент – СЕЙЧАС.

5. Перестаньте выполнять повторяющиеся задания и автоматизируйте их

Согласно исследованию, которое провела компания Tethys Solutions, группа из пяти человек, которая тратила 3%, 20%, 25%, 30% и 70% времени на повторяющиеся задания, после двух месяцев улучшения их продуктивности уменьшали время соответственно до 3%, 10%, 15%, 15% и 10%

6. Хватит гадать.

Принимайте решения, опираясь на факты Есть очень много научных исследований, которые дают ответы на многие вопросы. Например, знаете ли вы, что большинство людей легче отвлекаются от дел с полудня до 4 вечера? Это статистика из последнего исследования Роберт Мэтчока – доцента психологии в университете Пенсильвании. Даже если вы не можете найти нужную вам информацию, у вас не уйдет много времени на то, чтобы провести тест.

7. Прекратите работать, не оставляя ни на что больше времени

Большинство людей не осознают что они, по сути, закрываются «в футляр», когда на чем-то слишком сильно сфокусированы. Важно иногда уходить от своей работы и проводить время наедине с собой. Время, проведенное наедине с собой, хорошо влияет на состояние мозга и души. Одно из исследований, проведенных в Гарварде, показывает, что у людей формируются более длительные и точные воспоминания, если доходят до чего-то наедине с собой. Похожее исследование показывает, что немного одиночества может сделать человека более сочувствующим другим. Нам важно выделять время для рефлексии. Часто мы находим решения, когда не ищем их.

Это не пост, чтобы вы *поверили в себя*, это информация о том, как инвестировать в себя и получить дивиденды. Эта программа состоит из 4 несложных шагов.
1. Составьте список из 100 пунктов
100 вещей, которые планируете сделать в жизни. Не путайте со списком желаний: здесь вы должны собрать то, что точно сделаете. Если выполнять всего по 4 цели в год, за 25 лет вы успеете выполнить их все. Этот список задаст направление, в котором вы будете двигаться.
Разделите список на 3 категории:
- Я сделаю это прямо сейчас;
- Я сделаю это, когда появятся нужные навыки;
- Я сделаю это со временем.

А теперь живите в соответствии с этим.
2. Создайте таблицу навыков
Если вы хотите выполнить все цели из списка, нужно прокачаться. Посмотрите, какой навык потребуется для каждого пункта и запишите их. Теперь составьте из них таблицу из 4 колонок:
- Колонка с навыком, который нужно подтянуть;
- Колонка для исследований;
- Колонка для действий;
- Колонка для прогресса.
- В колонке для действий нужно отмечать каждый шаг, который улучшил ваше умение. В колонку для исследований вносите курсы, которые посетили, и книги. В последнюю вносите, как близко вы к достижению цели. Будьте честны с собой.
3. Действуйте незамедлительно
В списке из 100 вещей есть категория для действий, которые можно сделать сразу. Почему-то вы не делали их раньше, хотя причин этому не было. Теперь их нельзя откладывать, начинайте действовать. Эти небольшие достижения смотивируют вас и дальше следовать плану.
4. Цели, которые требуют времени
В этом разделе вашего списка находятся цели, которые вы можете выполнить. Вы достаточно прокачены для их выполнения, но раньше на это не было времени. Будет обидно, если спустя годы вы оглянитесь на свою жизнь и поймёте, что был момент, когда вы действительно могли!.. Но пошли смотреть видео про котиков. Нужно отказаться от этого и начать действовать. Замените чтение ленты новостей на книгу — уже польза.

При выборе потенциального работодателя для себя в наше время стоит обращать внимание не только на краткую информацию о компании и на требования к интересующей должности, но и постараться узнать информацию об имидже и репутации компании.
Лицо любой организации — это в первую очередь ее имидж и репутация компании. Некоторые полагают, что это равнозначные понятия, но так ли это в действительности?
Деловая репутация есть определенная масса мнений о фирме заинтересованных сторон, каким-либо образом связанных с ней. То есть инвесторов, сотрудников, кредиторов, представителей власти, потребителей, СМИ, аналитиков и т.п.
Таким образом, деловая репутация – это так называемое «доброе имя» организации, формируемое под влиянием множества факторов и оцениваемое по различным параметрам.
Эксперты полагают, что все-таки не стоит совмещать понятия имидж и репутация компании. Потому что имидж — это некий сложившийся образ фирмы. Это весьма поверхностное и чаще всего искусственно созданное представление, складывающееся в сознании людей за сравнительно недолгое время.
Так как люди обладают отличающимися сведениями о фирме. У них может быть неодинаковая история взаимоотношений с данной организацией. Поэтому и образ фирмы у разных индивидов формируется различный.
Кроме того, имидж зачастую не отражает истинного социального, экономического содержания фирмы, особенностей ее поведения на рынке, результатов ее деятельности.
Создаваемый искусственно имидж зачастую камуфлирует настоящие методы, принципы ведения бизнеса. К тому же, имидж можно постоянно изменять, не меняя при этом практически ничего в самой организации.
Репутация же – это динамичная характеристика общего поведения фирмы. Она формируется в течение продолжительного времени в обществе (в человеческом сознании).
Складывается на базе совокупности сведений о том, как, какими методами строит экономическое поведение организация в определенных ситуациях. Положительный имидж привлекает новых клиентов, партнеров. А репутация, создаваемая годами, мотивирует их оставаться верными своему выбору. Таким образом, репутация гарантирует косвенно, что фирма не подведет своих бизнес-партнеров. Имидж в значительной степени отражает восприятие фирмы посредством эмоций по принципу «нравится либо не нравится». Оно может складываться и без какого-либо взаимодействия с организацией. Репутация же формируется за счет достоверных оценок, знаний (например, выгодный, надежный, удобный партнер).
То есть это предполагает аналитический, рациональный подход, подкрепляемый часто личным опытом взаимодействия. Репутация фирмы в гораздо большей мере, нежели имидж, определяет принятие решения («за» или «против») по вопросам сотрудничества.
Имидж создается, изменяется достаточно быстро. Основным инструментом формирования, корректирования имиджа выступают связи с общественностью, в основном, — PR, рекламные компании в СМИ.
Стоит отметить, что устойчивая репутация строится долго, но она и дольше используется. Формирование репутации производится в процессе всей экономической деятельности организации.
Каждый ее шаг (публичный или производственный, управленческий) определенным образом сказывается на ней.
Оптимальный вариант для организации, когда имидж и репутация компании не противоречат друг другу. То есть такая ситуация, при которой имидж формируется параллельно с репутацией естественным образом.
Это формирует лояльность потребителей, контрагентов, инвесторов. Если же имидж искусственно преподносится как положительный, в то время как реальная репутация фирмы негативная, то правда все равно когда-нибудь обнаружится. Это еще больше усилит негативное мнение общественности и настроит людей против вас. Не забывайте, что в мешке шило долго не утаишь.

1. Поведенческое интервью
В этом случае работодатели пытаются узнать о вашей личности и ваших навыках межличностного общения, чтобы увидеть, хорошо ли вы подходите на должность и как будете взаимодействовать с коллективом. Они фокусируются на опыте, поведении, знаниях, умениях и навыках, связанных с работой. В таком случае вы должны ответить на вопросы, приводя примеры из вашего предыдущего опыта работы, упоминая свои хобби, а также мероприятия, школьные проекты и волонтерские программы, в которых вы участвовали.
2. Техническое собеседование
Во время технического интервью оцениваются ваши навыки, связанные с работой, такие, как, например, навыки проектирования или умение работать на компьютере. Данный тип интервью обычно проводится кем-то равным вам по статусу или же специалистом, который достаточно хорошо ориентируется в том, что именно должен уметь делать новый сотрудник, так что в его силах определить ваши способности.
3. Кейс-собеседование
Оно обычно включает в себя бизнес-кейс, с которым работали работодатель или сотрудники компании. Он, как правило, включает в себя проблему или задачу, которая должна быть решена. В этом типе интервью, как правило, работодатели хотят видеть ваш метод работы с проблемой, и то, какие шаги вы принимаете, чтобы решить её. Часто именно таким образом принимают на работу сотрудников консалтинговые компании.
4. Пробное собеседование
Это как бы репетиция реального собеседования. Как правило, кадровое агентство проводят пробные интервью с вами, чтобы вы смогли привыкнуть к ситуации и обстановке и лучше подготовиться. Это отличный способ получить трезвую оценку своего умения держаться.
5. Групповое собеседование
Такой тип интервью, позволяет вам одновременно контактировать со многими другими кандидатами на вашу должность - ведь именно они будут задавать вам вопросы! Для большинства соискателей такая перспектива кажется поистине пугающей. Но не волнуйтесь! Вы можете узнать, как отличиться во время группового собеседования, прочитав мой предыдущий пост в блоге.
6. Собеседование на территории университета
Подобное мероприятие проводится работодателями на территории колледжа или университета. Оно организуется исключительно для учеников. Это поистине удачная возможность показать себя, если вы студент. Например, если вы участвуете в "Дне карьеры". Вы находитесь в знакомом месте и вообще чувствуете себя увереннее, чем если бы собеседование проводилось в офисе компании.
7. Собеседование по телефону
Чтобы провести с вами собеседование такого плана, вам позвонят по телефону. Компании часто используют телефонные интервью, чтобы сузить круг кандидатов на должность. Отделы кадров предпочитают так общаться с соискателями, с целью получить основную информацию о них, например, узнать об отношении к работе, ожидаемой зарплате, готовности при необходимости переехать и т.д. Вы можете прочесть предыдущую запись в моем блоге, чтобы узнать об особенностях собеседования по телефону и способах его успешного прохождения.